En mor, far eller nære slektninger kan søke om fødselspermisjon for å ta seg av et barn (føderal lov nr. 81-F3, artikkel nr. 15, artikkel nr. 256 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen). For å motta fødselspermisjon for faren, må arbeidsgiveren legge frem en søknad og en dokumentpakke på grunnlag av hvilken beregningen blir beregnet.
Nødvendig
- - applikasjon;
- - fødselsattest;
- - et attest fra mors arbeids- eller studiested;
- - bevis på inntekt fra alle arbeidssteder;
- - vitnesbyrd om mors sykdom.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis barnets mor av en eller annen grunn ikke kan ta seg av ham, har faren all rett til å få permisjon fra jobben. Opptil halvannet år er arbeidsgiveren forpliktet til å beregne og utbetale fordeler med 40% av gjennomsnittsfortjenesten i 24 måneder. Fra halvannet til tre år betales ikke godtgjørelsen, men faren har rett til å ta seg av babyen opp til den angitte alderen.
Steg 2
For å søke om foreldrepermisjon, kontakt arbeidsgiveren din med en søknad. Send inn en egen søknad der du ber om foreldrepermisjon opptil halvannet år og fra halvannet til tre år.
Trinn 3
I tillegg til søknaden må du sende inn en attest fra arbeidsstedet eller studien til barnets mor om at hun ikke bruker denne typen permisjon. Hvis moren er syk, må du fremlegge et sertifikat fra en medisinsk institusjon som bekrefter dette. Du trenger også babyens fødselsattest og en kopi.
Trinn 4
Basert på de innsendte dokumentene vil du bli kreditert en godtgjørelse. Hvis du jobbet for forskjellige arbeidsgivere, må du få et inntektssertifikat og vise det på arbeidsstedet ditt, siden du har rett til å motta 40% av all inntekt i 24 måneder som du ble trukket fra og overført til budsjettinntektsskatten. Men samtidig kan det maksimale betalingsbeløpet ikke overstige 13 833,33 rubler, minimumet kan ikke være lavere enn 2194,33 rubler for å ta vare på det første barnet og 4 388,67 rubler for å ta seg av et andre eller to barn.
Trinn 5
Stønaden begynner å påløpe fra dagen etter fødselspermisjonens slutt. Betaling utføres den dagen lønnen utstedes, som er etablert av selskapets interne regler.
Trinn 6
Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å gi foreldrepermisjon til en far. Hvis du fremdeles mottok et avslag, kan du anke det i samsvar med framgangsmåten fastsatt ved lov ved å kontakte arbeidstilsynet eller retten.
