Under sitt arbeid i virksomheten avslører den ansatte visse personlige og forretningsmessige kvaliteter, hvis vurdering er gitt i produksjonskarakteristikkene. Hvis det er internt, er formålet med karakteristikken å overføre arbeidstakeren til en annen stilling, oppmuntring, innsamling, sending på forretningsreise, etc. En ekstern ytelseskarakteristikk blir bedt om av den ansatte selv når han bytter jobb eller av offentlige etater, organisasjoner (banker, domstoler osv.)
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta selskapets brevpapir med detaljene. Ta med dato og registreringsnummer for dokumentet. Til høyre for detaljene, angi stedet for presentasjonen av egenskapene (hvis kjent). Skriv ordet "Feature" i midten.
Steg 2
Angi fullstendig etternavn, navn og patronymic for den ansatte, fødselsdato, arbeidssted, utdanning, sivilstand (enslig, gift, gift osv.) For eksempel, "Ivan Ivanov Ivanovich, født i 1987, jobber i LLC" Sokol-company "siden 12. mai 2007, med spesialisering innen bilmekaniker. Spesialisert videregående opplæring. Han er gift, har en sønn, 2 år."
Trinn 3
Oppgi hovedfunksjonene og ansvaret til den ansatte i stillingen.
Trinn 4
Vurder de profesjonelle og personlige egenskapene til den ansatte:
a) forretningskvaliteter: angi den ansattes praktiske ferdigheter, evnen til å organisere seg for å utføre arbeid, aktivitet for å finne en mer rasjonell løsning på et problem, kunnskap om juridiske og regulatoriske handlinger, graden av tilpasningsevne til innovasjoner, aktivitet for å utføre forskjellige typer arbeid, vurdere kvaliteten på oppgaver osv. NS.;
b) ledelsens forretningsegenskaper inkluderer muligheten til å organisere underordnede, kontrollere deres aktiviteter, samhandle med lederne for andre avdelinger og organisasjoner, løse konfliktsituasjoner i teamet, vurdere effektiviteten til avdelingen osv.
c) psykologiske egenskaper: ansvar, velvilje, dedikasjon, omgjengelighet, lydhørhet osv.
Trinn 5
Angi priser, titler, æresertifikater (hvis noen), produksjonsuksess for den ansatte. Klager og disiplinære tiltak er også inkludert i produksjonsprofilen.
Trinn 6
Hvis du ikke oppga presentasjonsstedet for karakteristikken, bruker de vanligvis følgende setning: "Karakteristikken ble utstedt for å bli gitt på etterspørselsstedet."
Trinn 7
Lag to eksemplarer av produksjonsegenskapene: ett eksemplar blir gitt til arbeidstakeren for presentasjon på forespørselsstedet, det andre forblir hos arbeidsgiveren.
Trinn 8
Bekreft attesten. For å gjøre dette, angi stillingene til selskapets leder (divisjon, filial, etc.) og leder for personalledelse. De må signere signaturene sine med en transkripsjon. Sertifiser signaturene med firmaets segl.
