Hvis du leter etter en jobb, bør du vite at det ikke er småtterier her. Bare hvis du tar hensyn til alt som HR-avdelingen og arbeidsgiveren selv kan ta hensyn til, kan du være sikker på at du blir ansatt til jobben du liker.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta en titt på Internett for råd fra de ansatte i de største rekrutteringsbyråene om skriving, design og innhold i CVen. Utarbeide den i samsvar med disse anbefalingene og sende den til arbeidsgiveren, selv om selskapet for øyeblikket ikke rekrutterer nye ansatte. Det er alltid en naturlig omsetning av ansatte, og hvis CV-en din blir likt av HR-sjefen, vil den ikke bli satt på baksiden. Så snart som mulig vil du mest sannsynlig bli kontaktet.
Steg 2
Finn ut på forhånd om selskapet hvor du vil jobbe så detaljert som mulig. Det er bra hvis noen du kjenner jobber med det. Snakk med dem eller studer problemene som finnes i bransjen i dag. Tenk på hvordan du som profesjonell kan delta i å løse disse problemene, vurdere hvor du kan være nyttig.
Trinn 3
Demonstrer bevisstheten din i intervjuet. HR-sjefen eller lederen av foretaket, hvis han vil delta i intervjuet, må forstå at de er opplært og klare til å mestre området du vil jobbe i. Men husk at nesten ingen vil ta ordet ditt for det. Du må bekrefte dette med mottatte vitnemål eller andre dokumenter som viser at du har fått tilleggsutdanning.
Trinn 4
En god anbefaling, hvoretter du bare må ta på deg denne jobben, vil være en lenke til publikasjonene dine eller til dine konsulentaktiviteter. Men de vanlige anbefalingene, som du kan ta med deg til intervjuet, skader ikke heller.
Trinn 5
Demonstrer ønsket om å jobbe i nettopp dette selskapet, i denne bedriften. Forklar hvorfor det er så attraktivt for deg. Hvis du tilfeldigvis nevner milepæler i historien eller merker perioder som er interessante fra synspunktet med dannelsen av denne organisasjonen, vil du utvilsomt bli lagt merke til, og sjansene dine for å få jobb i den vil øke til 100%.
