Hvis ledelsen sender deg på forretningsreise, har du ingen rett til å nekte det offisielt - dette regnes som et brudd. Imidlertid er det en rekke betingelser som selskapet må oppfylle. Hvis dette ikke er tilfelle, har du all rett til å nekte turen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den vanligste måten å unngå forretningsreiser er sykefravær. Det er ofte lettere for en ansatt å ta et sertifikat fra sykehuset (selv om han er frisk) enn å reise på forretningsreise der han ikke ønsker å dra. Denne metoden er imidlertid kun egnet for ekstremt sjelden bruk, fordi arbeidsgiveren vil mistenke at noe er galt - og dette er allerede en stor risiko for å miste jobben din.
Steg 2
En forretningsreise må være fullstendig ledsaget av alle nødvendige dokumenter, inkludert: en ordre, en jobboppgave og en forretningsreisesertifikat. Hvis jobboppdraget indikerer noe som strider mot ditt ansvar, har du ifølge arbeidsavtalen all rett til å nekte en forretningsreise. Selv om denne metoden heller ikke bidrar til en "god" løsning på problemet.
Trinn 3
Hvis du blir sendt på forretningsreise og "glemmer" å utstede reisegodtgjørelse, har du også all rett til å nekte turen. Selv om selskapet garanterer refusjon av utgifter, er du likevel ikke forpliktet til å reise for egen regning.
Trinn 4
Det er spesielle regler for kvinner hvis de er gravide eller har små barn. En gravid kvinne kan ikke sendes på forretningsreise i det hele tatt hvis hun ikke signerer et spesielt samtykkedokument. En kvinne med et lite barn kan også sendes på arbeidstur bare hvis hun skriftlig godtar dette. Hvis en person har funksjonshemmede barn under 18 år, eller, ifølge en medisinsk rapport, tar vare på en syk slektning, har han også rett til å nekte en forretningsreise.
Trinn 5
I stedet for å komme med gimmicks og triks, ville det ikke være bedre å prøve å forhandle med ledelsen i selskapet? Som regel prøver alle å sende på forretningsreiser bare de ansatte som kan reise på forretningsreise, og det vil ikke krenke deres interesser.
