For enhver sjef velges hans egen stat. Noen aksepterer forholdene umiddelbart og ubetinget, noen tilpasser seg stilen, men noen må slutte. Men selv om teamet har jobbet fruktbart sammen i lang tid, kan det oppstå friksjon. En regissør, som enhver annen person, kan ta feil. Og dessverre kan han ikke alltid innrømme at han tok feil avgjørelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du merker at regissøren tok feil, må du ikke skynde deg å fortelle ham om det. Sjekk gjetningene dine først. Tross alt, hvis du peker ham på feilene som faktisk ikke eksisterte, vil forholdet ditt forverres for alltid. Det er bedre å gi informasjon om det kontroversielle problemet skriftlig. Ikke prøv å overbevise regissøren muntlig, det vil være mindre effektivt.
Steg 2
Ikke start en samtale foran fremmede. Bedre å ha en en-til-en-samtale. Nærm deg sjefen din når han er i beste humør. Hvis du går til et publikum når sjefen din ikke er i orden, kan det ende opp i en krangel eller til og med å skyte deg.
Trinn 3
Ikke fortell regissøren at han tar feil. Det er bedre å informere om at det kontroversielle problemet kan løses annerledes. Del ditt synspunkt. Ikke glem å redegjøre for forslaget ditt, ellers vil ordene dine i det minste ikke bli verdsatt. Argumenter må være overbevisende, best dokumentert. Fortell oss om alle fordelene med tilbudet ditt. Men ikke glem å merke deg at avgjørelsen fortsatt vil ligge hos regissøren.
Trinn 4
Aldri komme i en åpen tvist. Ikke løft stemmen din eller ydmyk sjefen din. Du har rett og slett ikke rett til det. I en haug sjef-underordnet vil den første alltid være riktig. Alle uenigheter må løses fredelig, husk dette. Ellers kan dine handlinger gi helt andre resultater enn du forventer.
Trinn 5
Selv om det er en person i organisasjonen din som leder direktøren (administrerende direktør, grunnlegger), må du ikke skynde deg å løpe til ham og rapportere om feil og feil avgjørelser. Nå aldri over hodet til veilederen din. Du kan få bevis på at du har rett, men det kan koste deg jobben din.
Trinn 6
Hvis du har prøvd alle metodene, men regissøren fortsatt ikke er enig i avgjørelsen din, må du legge ned. Ikke forsvar ideene dine til det siste. Husk at sjefen din alltid har rett, og det er opp til deg å følge instruksjonene hans.
