Mellommenneskelige forhold er alltid vanskelige, spesielt forhold på jobben - mellom overordnede og underordnede, mellom kolleger. Noen ganger er det vanskelig å løse dem, og noen ganger er det umulig.
Den eneste måten er å få sparken
Desto mer støtende når de prøver å baktale og "erstatte" overfor myndighetene. Dette påvirker ikke bare omdømmet generelt, men kan også påvirke videre karrierevekst.
I slike tilfeller er det noen ganger nødvendig å bare slutte. Selv om virksomheten du driver med er kjær til deg, hvis du jobber lenge, må du prøve å løse denne situasjonen.
Prøv å finne ut hvorfor en ubehagelig hendelse skjedde med deg. Kanskje du selv tar feil i forholdet til kollegene? Eller er det en banal misunnelse, for eksempel gjør du en god jobb og får regelmessige priser, mens noen kolleger aldri får det? I dette tilfellet kan du prøve å snakke med de kollegene som skaper ulempe for deg. Prøv å forklare at du ikke er fienden. Gi hjelp på jobben, hjelp. Hvis du ikke har gjort noe dårlig mot kollegene dine, vil kanskje situasjonen være løst.
Sjefer er forskjellige
Når det gjelder ledelsen, er sjefene selvfølgelig forskjellige. Men i de fleste tilfeller har lederen fremdeles nok intelligens og visdom til å forstå hva hans underordnede er.
Mest sannsynlig innser han at det å skifte ansatte ved første oppsigelse er ren dumhet, derfor vil han prøve å forstå en vanskelig situasjon. Sikkert invitere deg til å snakke. Hvis det ikke er din feil, bør du oppføre deg rolig, svare ærlig, ikke leke. Hvis det er noen friksjon med kolleger, fortell dem sannferdig igjen.
Husk imidlertid at det ikke er verdt å være altfor ærlig med noen på jobben - dette er det minste som er nødvendig for å beskytte deg mot uønskede.
Hvis du virkelig skadet sjefen eller klienten din, bør du ikke skynde deg å unnskylde eller bli nervøs for å skylde svindlerne. Overmåte i følelser, altfor nervøs oppførsel forårsaker bare enda større mistillit. Bedre å late som om du er overrasket og forvirret. Det er ikke nødvendig å skylde på noen andre. Prøv å vise sjefen din at du leter etter en vei ut av denne situasjonen, og prøv å finne ut av det. Mest sannsynlig vil dette rehabilitere deg og dempe lederens sinne. I fremtiden er det bedre å holde avstand fra den dårlige personen på jobben for å unngå ubehagelige situasjoner.
Det kan også være at sjefen sympatiserer med din ulykke, så vil du med større sannsynlighet ikke kunne bevise saken din. Uansett, ikke gå deg vill og forsvar din stilling, involver vitner og fakta.
