Overføring til en annen jobb er en endring i arbeidstakerfunksjonene til en ansatt midlertidig eller på permanent basis. En slik overføring kan skje både på arbeidstakerens initiativ og på forespørsel fra arbeidsgiveren.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - organisasjonsdokumenter;
- - A4-ark eller en spesiell form for selskapet;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ganske ofte møter lederne for organisasjoner noen problemer når de løser forskjellige personell- og andre problemer: å erstatte en midlertidig fraværende ansatt, stenge ledige stillinger som har dukket opp og andre. Det er med andre ord behov for personalendringer. For eksempel å overføre en ansatt fra en jobb til en annen. Disse juridiske forholdene styres av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
Skriv en søknad om overføring til en annen jobb. Søknadsformatet kan være vilkårlig eller sjablong (det fylles ut et spesielt skjema), det avhenger av den vedtatte prosedyren for arbeidsflyten til en bestemt organisasjon.
Trinn 3
I søknaden angir du et antall obligatoriske detaljer: navn på dokumenttype, initialer og etternavn til søker, adressat (stilling, etternavn og initialer til lederen som søknaden sendes til), registreringsnummer, dato for skriving av dokument og den strukturelle enheten der søkeren jobber. Beskriv også i detalj årsaken til overføringen. Sett signaturen din på slutten av teksten.
Trinn 4
Deretter koordinerer og støtter dette dokumentet med lederne for strukturavdelingene og lederen for personalavdelingen. Hvis det er foreskrevet i organisasjonens forskrifter, så kontakt personalavdelingen og ta på deg egenskapene selv.
Trinn 5
Ta den fullførte og sertifiserte erklæringen med egenskapene knyttet til den for godkjenning til lederen av organisasjonen. Hans avgjørelse kommer til uttrykk i en resolusjon som inneholder lederens personlige signatur og datoen det er mulig å overføre til en annen jobb. Men en positiv oppløsning er ikke nok til at overføring av en ansatt blir ansett som gyldig. Ledelsen gir en ordre (ordre) om å overføre arbeidstakeren til en annen jobb, basert på godkjent søknad og avtale om noen endringer i arbeidsavtalen.
