Eventuelle endringer i arbeidsavtalen, inkludert overføring av en ansatt til en mindre betalt stilling, kan bare utføres med samtykke fra den ansatte selv. Arbeidsgiveren kan bare foreta en slik overføring på eget initiativ hvis visse arbeidsforhold endres objektivt.
En lønnsbetingelse er obligatorisk for å bli inkludert i en arbeidsavtale, og derfor må partene i arbeidsforholdet inngå en tilleggsavtale ved overgang til en lavere lønnet stilling. Å undertegne en slik avtale og gjøre endringer i kontrakten er bare mulig med samtykke fra den ansatte selv, som som regel ikke er interessert i å bytte til en jobb som betales til en lavere sats. Arbeidsgiveren kan uavhengig utarbeide slike endringer, og i fravær av arbeidstakers samtykke til dem, kan han bare avskjedige ham hvis det er alvorlige endringer i de teknologiske eller organisatoriske arbeidsforholdene i hele selskapet. Samtidig er det viktig å følge prosedyren for å gjøre slike endringer beskrevet i Russlands føderasjonskodeks.
I hvilken rekkefølge gjøres overføringen til en lavere lønnet stilling
Det gis en spesiell ordre om behovet for å endre arbeidskontrakter i forbindelse med de kommende organisatoriske eller teknologiske endringene i produksjonen. Deretter sendes varsler om kommende endringer til ansatte hvis arbeidsforhold er planlagt endret, og hver ansatt må motta slike varsler mot en personlig signatur senest to måneder før de angitte hendelsene begynner. Hvis den ansatte nekter å signere varselet (for å bekrefte mottaket), bør det utarbeides en spesiell handling der disse omstendighetene registreres. Hvis en ansatt nekter å jobbe under de endrede forholdene, er organisasjonen forpliktet til å tilby ham overgang til andre ledige stillinger (inkludert lavere lønnede). Hvis han heller ikke godtar oversettelsen, blir arbeidsavtalen med ham sagt opp.
Hva skal jeg gjøre når en ansatt går til retten
Noen ansatte mener at arbeidsgiveren krenker rettighetene sine når de fullfører endringene beskrevet ovenfor, så de prøver å gjeninnføre sin tidligere arbeidsplass i retten. Hvis en ansatt fremsetter et passende krav i retten, vil selskapet være forpliktet til å bevise den faktiske eksistensen av organisatoriske eller teknologiske endringer som forårsaket en ensidig endring i vilkårene for tidligere inngåtte kontrakter. I tillegg kan ethvert brudd på overførings- eller avskjedigelsesprosedyren fra organisasjonens side bli grunnlaget for gjeninnsettelse av en ansatt. Derfor bør rekkefølgen av handlinger beskrevet ovenfor fra arbeidsgiverens side følges nøye.
