I noen tilfeller må den ansattes årlige betalte permisjon utsettes en ny periode på grunn av forhold knyttet til arbeidstakeren selv eller organisasjonen. En klar liste over begrunnelsen for slik overføring er tillatt, samt prosedyren for registrering, er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Overføring av den ansattes årlige permisjon er en eksepsjonell prosedyre, hvis gjennomføring kun er tillatt i strengt definerte tilfeller. I dette tilfellet bør du følge alle reglene for behandling av den angitte overføringen, ta hensyn til begrensningene som er etablert i loven. Hvis arbeidsgiveren begår brudd i prosessen med å registrere overføringen av den årlige permisjonen, så krenkes arbeidstakers hvilerett alvorlig, noe som innebærer å bringe organisasjonen for retten. Det er en lukket liste over grunnlag, i nærvær av som det er lov å overføre den årlige permisjonen til et annet arbeidsår eller bare til en senere periode sammenlignet med godkjent tidsplan.
Hva er årsakene til å utsette ferien?
Den første gruppen begrunnelse der arbeidsgiveren er forpliktet til å utsette den ansattes ferie, er direkte knyttet til arbeidstakeren selv. En lignende forpliktelse for en organisasjon oppstår når en ansatt er syk i løpet av den planlagte ferien, så vel som når han oppfyller statlige plikter innen en spesifisert periode (for eksempel å fungere som voldgiftsvurdering). Den andre gruppen begrunnelse skyldes brudd på arbeidsgiveren. Så i mangel av advarsel til den ansatte om ferien starter i tide eller i tilfelle for sen betaling for ferien, må selskapet tilfredsstille søknaden om utsettelse. Til slutt er den tredje gruppen av årsaker knyttet til selskapets behov. Hvis den ansattes bruk av ferie i inneværende år kan påvirke virksomhetens aktiviteter negativt, kan ferien utsettes med den ansattes samtykke. I dette tilfellet må den utsatte ferien imidlertid innvilges neste år, og fraværet av ferie i to påfølgende år er et grovt brudd på loven.
Hvordan formaliseres overføringen av ferie?
Når det er grunnlag for å utsette permisjon fra første eller andre gruppe, må arbeidstakeren selvstendig søke lederen med en søknad om utsettelse. Den spesifiserte søknaden ledsages av dokumenter som bekrefter forekomsten av relevant grunnlag (for eksempel et sertifikat for arbeidsuførhet). På grunnlag av denne søknaden utsteder arbeidsgiveren en ordre, hvis godkjente skjema ikke eksisterer (du kan selv lage et utvalg). Deretter gjøres de tilsvarende endringene på den ansattes personlige kort og overføringsprosedyren er fullført. Hvis arbeidsgiveren selv er interessert i overføringen (den tredje begrunnelsesgruppen), sender ikke arbeidstakeren en søknad, men selskapet er forpliktet til å innhente sitt skriftlige samtykke til denne prosedyren.
