Mye avhenger av sjefens personlighet. I tillegg til den generelle trivselen eller insolvensen til et selskap eller en avdeling som en person driver, kan han forårsake store problemer for deg personlig eller være til stor fordel. Alt avhenger av hvilken taktikk du velger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Analyser personligheten og oppførselen til sjefen nøye og finn ut hva han liker og hva han ikke tåler. Etter det vil du føle deg trygg i alle situasjoner. Tross alt vet du hvordan du best kan fremme nye ideer eller hvilket øyeblikk du kan vente som en storm.
Steg 2
Prøv å ikke ta ledelseskritikk personlig. Ha selvrespekt, og i spesielt vanskelige tilfeller, ty til selvironi - det hjelper alltid. Lytt til kritikk med verdighet og grubler over dem etterpå. Prøv å få praktiske fordeler av dem, noe som skal hjelpe til med profesjonell vekst. Hvis du synes sjefen har gått for langt, gjør en begrunnet sak og vis den sjefen skriftlig.
Trinn 3
Ikke delta i sladder og ledersamtaler bak ryggen. I ethvert team er det en person som, før eller senere, er i stand til å forråde deg.
Trinn 4
Hold et vennlig uttrykk i ansiktet når du kommuniserer med sjefen din. Legg igjen et smilende, rynkende øyenbryn og et sidelangt utseende etter latterterapi foran et hjemmespeil.
Trinn 5
Ikke krysse grensene for forretningskommunikasjon. Unngå forhøyet tone i kontorveggene. Prøv å kontakte sjefen din utelukkende for deg og etter navn og patronym. Bytt til et annet format av relasjoner bare etter ledelsens personlige forespørsel.
Trinn 6
Ikke prøv å fange sjefens øye for ofte uten god grunn. Å gjemme seg er selvfølgelig ikke verdt det, men du trenger ikke å vise overdreven iver.
Trinn 7
Hvis du befinner deg i en situasjon der myndighetene ikke lar deg puste rolig, kan du prøve å se på hva som skjer fra den andre siden. Du vet at ingenting bare skjer. På en eller annen måte, i en eller annen grad, er du selv årsaken til en slik appell til deg. Når du endrer oppførselen som alle er vant til, vil du legge merke til hvordan situasjonen begynner å endres.
