Forhold til overordnede bestemmer ofte fremgangen til en ansatt opp karrierestigen, hans omdømme i selskapet, etc. Takket være evnen til å oppføre seg riktig med en leder, kan du oppnå betydelig suksess.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kommuniser med sjefen din på en høflig og diskret måte, selv om han tillater seg å bli kjent med personalet. Vær korrekt og rolig til enhver tid, også i situasjoner der ledelsen behandler deg urettferdig. Ikke løft stemmen din eller lag skandaler: høflig kommunikasjon og diplomati vil være mer passende.
Steg 2
Ikke ydmyke deg selv og ikke la føttene tørke på deg. Videre må du ikke grusne eller smigre. Noen ledere foretrekker å jobbe med sterke, selvsikre ansatte og tåler ikke når den ansatte prøver å få en økning eller lønnsøkning ved smiger og ydmykelse.
Trinn 3
Lær å ikke bekymre deg for sjefen din. Noen ansatte begynner å stamme, når de snakker med sjefen sin, sier latterlige ting og rister av frykt. Lederen skal ikke ha inntrykk av at du ser en boa-constrictor i ham, og en kanin i deg selv.
Trinn 4
Lytt nøye til alt lederen din forteller deg, selv om absurditeten i hans resonnement virker åpenbar for deg. Hvis du ikke er interessert i en samtale, kan du i det minste prøve å skildre en interesse. Ikke avbryt sjefen din og ikke prøv å stikke av, og referer til å være opptatt. Vær tålmodig, lær å lytte til samtalepartneren din.
Trinn 5
Kritiser aldri sjefen din foran andre mennesker, selv om du er sikker på at han tar feil. Det er bedre å diskutere dette eller det kontroversielle problemet, å være alene, enn å presentere sjefen offentlig som en tulling. Men selv når du snakker om noe en-mot-en, prøv å påpeke lederen hans mangler taktfullt, uten bebreidelser og beskyldninger, og enda mer uten fornærmelser.
Trinn 6
Tenk to ganger før du sier noe til sjefen din. Vær nøye med ordene dine og prøv å ikke stille dumme spørsmål. En uforsiktig setning kan undergrave lederens tillit og respekt for deg, så unngå tvetydighet, upassende hint, dumme vitser osv.
