Når vi får en jobb, vet vi rekkevidden for vårt fremtidige ansvar. Men teamet på en ny jobb oppfyller noen ganger ikke forventningene våre. Hvis forholdet til kolleger ikke fungerer på jobben, er det verdt å analysere situasjonen. Ved å forstå årsakene til harmen kan du forbedre forholdet til arbeidskameratene og få respekt for dem.
Bruksanvisning
Trinn 1
Analyser oppførselen din og de som prøver å irritere deg. Problemer på jobben på grunn av konstante angrep fra kolleger er slett ikke uvanlige. Begrepet mobbing dukket til og med opp på kontorterminologi.
Hvis du blir ignorert eller bare kritisert uten å legge merke til suksessene dine, er det fullt mulig at du har blitt et offer for mobbing. Dessuten er tegnene små (og noen ganger ikke så) skitne triks fra kollegaers side. Du får ikke viktig informasjon, sladder om deg bak ryggen din, latterliggjort av en eller annen grunn.
Årsakene til kollegers upassende oppførsel kan være forskjellige. Kanskje du skiller deg ut fra resten. En talentfull, lys person får ofte andre til å misunne. Eller årsaken til motvilje er i din oppførsel, klesstil. I dette tilfellet kan du prøve å "dempe" lysstyrken i oppførselen din litt.
Steg 2
En annen vanlig årsak til alles motvilje er at det er en skurk og sladder på kontoret ditt. Denne typen kan ikke forestille seg livet uten intriger, og du er valgt som et svakt ledd. Ved å stille kolleger mot deg, kan han også forfølge en slags personlig gevinst.
Hvis angrepene på deg er forårsaket av det du mener er din mildhet, kan du endre det til motsatt holdning. Prøv å snakke ærlig med mobbing-initiativtaker og finn ut årsakene til at han ikke liker det. Åpen dialog hjelper ofte med å løse konflikter.
Trinn 3
Kom nær "nøytrale" kolleger. Bare ikke bli involvert i krangel. Forresten, også du bør være over intriger. En god holdning fra "nøytrale" kolleger vil hjelpe deg til å føle deg mer komfortabel på kontoret. I tillegg vil dette svekke stillingen til dine uønskede. Tross alt er målet deres å snu hele laget mot deg.
Trinn 4
Vær ansvarlig for arbeidet ditt, og prøv å unngå feil. Og svar på kritikk med fornuft, og prøv å opprettholde en vennlig tone i diskusjonen. Hvis mobbing-initiativtaker skjønner at du er for tøff for ham, vil han forlate forsøk på å diskriminere deg i kollektivets øyne.
