I henhold til arbeidsretten kan det gis en ekstra hviledag for arbeid i helger eller helligdager. Den ansatte har også rett til å skrive en søknad og få en fridag på grunn av neste ferie, for å donere blod, eller ta noen dager med hvile på egen regning.
Det er nødvendig
- - applikasjon;
- - kalkulator eller program "1C Lønn og personell".
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med artikkel 153 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, for arbeid i helger eller helligdager, er arbeidsgiveren forpliktet til å belaste og betale dobbelt lønn hvis arbeidstakeren ikke gir uttrykk for et ønske om å motta flere hviledager. I dette tilfellet betales overtid i alle helger og helligdager i ett beløp, og mottatt fri betales ikke.
Steg 2
Hvis en ansatt har sendt inn en søknad med en forespørsel om å gi ham en eller flere dager på grunn av neste ferie, betaler du i henhold til den gjennomsnittlige daglige inntekten beregnet i 12 måneder, med mindre annet er spesifisert i dine interne forskrifter. Andre instruksjoner bør ikke skade arbeidstakernes juridiske rettigheter. Dette betyr at hvis reglene dine spesifiserer at du betaler for permisjon basert på den gjennomsnittlige daglige inntekten i tre eller seks måneder, skal beløpet ikke være mindre enn gjennomsnittlig dagsinntekt beregnet basert på de 12 månedene som er spesifisert i arbeidslover.
Trinn 3
Gjør samme beregning hvis den ansatte skrev en søknad om å få fri for å donere blod. For å beregne, legg sammen alle opptjente beløp i 12 måneder, eller i henhold til instruksjonene i interne rettsakter, divider med 12 og med 29, 4. Multipliser resultatet med antall dager som er gitt for ferie eller for å gi blod.
Trinn 4
Ubetalt avspasering gis på anmodning fra den ansatte på grunnlag av artikkel nr. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne typen fri kan ikke betales, og derfor må du ikke betale for de angitte hviledagene.
Trinn 5
Enhver form for ekstra hviledager eller fri som mottas for egen regning, må avtales med arbeidsgiveren, sende inn en skriftlig søknad og motta en beslutning under den. Hvis en ansatt har rett til en fridag, men ikke godkjente og ikke gikk på jobb alene, tilsvarer dette fravær som han kan få sparken for.
