Arbeid er en viktig del av et moderne menneskes liv. Spesielt hvis hun er elsket og godt betalt. Noen ganger blir imidlertid en ansatt tvunget til å forlate stillingen. Ved å signere en ansettelseskontrakt stoler alle ansatte på en lang og fruktbar aktivitet til fordel for det valgte selskapet. Ofte har folk jobbet i samme selskap i mange år, men noen ganger blir det umulig for en ansatt å holde seg i sin stilling. Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren tilbød deg å slutte frivillig eller kommer til å nekte tjenestene dine på eget initiativ?
Det er nødvendig
- • Den russiske føderasjonens arbeidskode;
- • arbeidskontrakt eller kontrakt;
- • tilleggsavtaler til den.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, ikke få panikk. Du må rolig vurdere den nåværende situasjonen og bestemme hvor interessert du er i å fortsette å jobbe i dette selskapet. Hvis situasjonen har nådd en blindvei, vil den eneste veien ut av det være nettopp avslutningen av arbeidsavtalen.
Steg 2
Ta arbeidskoden i hånden og studer kapittel 13, avslutning av ansettelsen. Basert på bestemmelsene, kan en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren kun avskjediges i noen få tilfeller.
Trinn 3
Avvikling av et foretak
Dette er det eneste grunnlaget som det er mulig å si opp absolutt alle ansatte. Det trøstende poenget her er at du vil motta etterlønn som kompensasjon. I tillegg er alle arbeidsgivere pålagt å gi beskjed til Arbeidsformidlingen om de kommende store permitteringene. Derfor vil spesialistene få beskjed om at du har mistet jobben din. Kontakt byens jobbsenter. Spesialistene vil definitivt tilby et utvalg av flere ledige stillinger. I tillegg vil du definitivt motta dagpenger for å kompensere for tapet av en inntektskilde.
Trinn 4
Personalreduksjon
I dag gjennomgår mange selskaper omorganisering eller antall ansatte. Det kan hende at stillingen din kan bli kuttet. Hvis du mottar et slikt varsel, må du huske at noen ansatte har fortrinnsrett til å bevare stedet (mødre med barn under 3 år, funksjonshemmede, gravide). Hvis du er kvalifisert for denne fordelen, må du varsle arbeidsgiveren din.
Kan du ikke beholde stillingen din? Da er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby deg en annen stilling (midlertidig eller fast). Du kan enten avslutte eller godta dette alternativet og fortsette å jobbe for selskapet.
Trinn 5
Partens enighet
For en ansatt er dette det mest foretrukne og gjensidig fordelaktige alternativet, siden avskjed skjer etter gjensidig avtale. Arbeidsgiveren vil tilby deg å signere en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, som gjenspeiler prosedyren og vilkårene for oppsigelse. I tillegg foreskriver det nødvendigvis kompensasjonsbeløpet for en ikke-planlagt oppsigelse av en ansatt. Du kan motta minst 2 offisielle lønn.
