Hvis du blir sparket, er det alltid en vei ut, og mer enn en. Det viktigste er å forstå hva du akkurat vil motta etter avskjedigelse, og å skyve følelser til side, ettersom de i stor grad forstyrrer beslutningstaking.
Det er nødvendig
- - arbeidskoden til Den russiske føderasjonen;
- - konsultasjon av en erfaren personelloffiser;
- - Arbeidstilsyn;
- - rapporter om arbeid, vitnesbyrd fra kolleger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du finne ut hvordan en oppsigelse generelt kan formaliseres. Ordlyden, lovene, artiklene er forskjellige, og det er nyanser. Så du kan bli avskjediget "av egen fri vilje", "etter avtale mellom partene", "i forbindelse med reduksjon av personalet", "i forbindelse med avvikling av foretaket", "i henhold til artikkel 81 i Labour Kode". Hver av disse sakene har sine egne finesser.
Steg 2
Hvis du blir tilbudt å si opp av fri vilje, forventer arbeidsgiveren å kvitte deg med litt blod, det vil si ikke å betale deg det du skylder. "Oppsigelse av egen fri vilje" er en formulering som passer alle arbeidsgivere, uten unntak. Likevel betaler de nøyaktig like mye som du jobber når du slutter. Hvis arbeidstakeren ikke ønsker å signere en slik uttalelse, kan han bli tilbudt "avskjed i henhold til artikkelen."
Trinn 3
Hvis du har tenkt å kjempe, tilbyr arbeidsgiveren oppsigelse "etter avtale mellom partene" og skriv ned vilkårene dine i avtalen. I en samtale kan du antyde at du vet hvor vanskelig det er å si opp en person "under artikkelen", og hvilke viktige bevis arbeidsgiveren din bør ha. Det er flott hvis du tilhører den privilegerte kategorien av borgere: du er gravid, du oppdrar et barn alene, eller hvis du er en mor med mange barn. Da er det nesten umulig å si opp deg.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren ikke godtar disse vilkårene, bør du huske om det var noen brudd og feilberegninger i arbeidshistorikken din den siste måneden eller to. Hva du bør være spesielt oppmerksom på: du bør ikke komme for sent, fraværet ditt fra jobben skal være riktig dokumentert, utførelsen av dine oppgaver skal tydelig samsvarer med arbeidsavtalen du signerte. Ikke signer papirer uten å se. Når du sender på forretningsreise, må du få et reisesertifikat.
Trinn 5
Hvis du blir sparket på grunn av personalreduksjoner (paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode), har du ingenting å bekymre deg for. Arbeidsgiveren din må varsle deg på forhånd om oppsigelsen, tilby deg en annen jobb, identifisere mottakere, rapportere permitteringen til arbeidsformidlingen, og betale deg etterlønn med flere lønn ved oppsigelse.
Trinn 6
Hvis de ønsker å si opp deg på grunn av avviklingen av virksomheten, må du også bli advart om dette senest 2 måneder før oppsigelsen. Du har full rett til å slutte tidlig, etter å ha mottatt lønnen din i de samme to månedene i lommen.
Trinn 7
Den mest behagelige måten for deg er oppsigelse etter avtale mellom partene. Oppsigelse etter avtale mellom partene skjer i samsvar med artikkel 77 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, avsnitt 1. Ved avskjedigelse mottar du økonomisk kompensasjon. Beløpet for denne kompensasjonen vil være begrenset av din gjensidige avtale med arbeidsgiveren. Det inngås en skriftlig avtale som sier når du blir sagt opp og hvilken økonomisk kompensasjon du kan motta.
Trinn 8
Hvis du blir truet med avskjedigelse i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ikke vær redd på forhånd. Du kan få sparken når eieren av foretaket skifter (artikkel 81, punkt 4), hvis du er generaldirektør, viseadministrerende direktør eller regnskapsfører. Du kan få sparken for uoverensstemmelse med din stilling (artikkel 81, avsnitt 3). Så, for deg, bør det settes sammen en attestasjonskommisjon som vil komme med en testoppgave for deg. Selv om du ikke takler det, kan de ikke umiddelbart avskjedige deg. Du bør bli tilbudt en annen stilling i denne organisasjonen.
Trinn 9
Hvis du blir truet med avskjed i henhold til paragraf 5 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppfyller du regelmessig ikke dine arbeidsoppgaver. Husk at brudd må være regelmessige og uten god grunn for å få sparken. I tillegg må du ha formelle disiplinære tiltak.
Trinn 10
Du kan også bli truet med avskjedigelse for fravær eller forsinkelse i henhold til paragraf 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men dette er bare mulig hvis du ikke sendte inn noen dokumenter, hvorfor du var fraværende. Det anbefales heller ikke å komme for sent regelmessig, men ingen kan si deg opp i en forsinkelse på mindre enn 4 timer. Mer eksotiske artikler som du kan bli sparket for er tyveri og underslag og tap av tillit. De relaterer seg til dokumenterte brudd på de økonomisk ansvarlige personene eller brudd begått under påvirkning av alkohol eller narkotika.
Trinn 11
Selv om du blir sparket, har du all rett til å fortsette kampen. Innen en måned fra oppsigelsesdatoen kan du saksøke arbeidsgiveren din. Du må også kontakte arbeidstilsynet og sørge for at du ved oppsigelse mottar en arbeidsbok med avskjed, en oppsigelsesordre og pålegg om å ilegge sanksjoner (hvis noen).
