Rettighetene til ansatte som er i barselpermisjon er beskyttet av arbeidskoden i Russland. Avskjedigelse av kvinner ved dekret på initiativ fra arbeidsgiveren er forbudt ved lov. Under fødselspermisjon kan en ansatt kun permitteres på grunn av avviklingen av selskapet eller på hennes egen forespørsel.
Generelle bestemmelser
Mens arbeidstakeren har foreldrepermisjon, er arbeidsgiveren forpliktet til å beholde sin stilling i hele dekretperioden, som er beskrevet i den 256. artikkelen i arbeidsloven. Også i den 22. artikkelen i koden angis det at ledelsen etter retur fra fødselspermisjon må gi arbeidstakeren de arbeidsoppgavene som er fastsatt i arbeidsavtalen. Følgelig er omorganiseringen av selskapet eller reduksjon av stillingen grunnlaget for oppsigelse, noe som i dette tilfellet ikke er lovlig.
I tillegg til fødselspermisjon, er arbeidsgivere forbudt å si opp kvinner hvis:
- hun er mor til et barn under tre år, - hun er en mor som alene oppdrar et barn opp til 14 år,
- er alenemor som oppdrar et funksjonshemmet mindreårig barn.
I henhold til artikkel 234 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, er arbeidsgiveren økonomisk ansvarlig overfor den oppsagte arbeidstakeren i tilfelle ulovlig oppsigelse. For spørsmål knyttet til brudd på arbeidslovgivningen, må du kontakte det statlige arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller umiddelbart til retten.
Hvis en gravid kvinne ble ansatt under en tidsbegrenset kontrakt, har arbeidsgiveren ingen rett til å si henne opp. I tillegg, hvis sluttkontrakten forventes under graviditet, forlenges kontrakten til slutten av svangerskapet. Hvis arbeidsavtalens løpetid overstiger graviditetsperioden, går kvinnen i foreldrepermisjon, som vil bli fullført ved retur av hovedansatt eller etter utløpet av arbeidsavtalen.
Avvikling av en organisasjon
Ledelsen må varsle om avviklingen av selskapet minst to måneder før det forekommer. Videre må varselet være signert av den ansatte. I prosessen med registrering av avvikling er lederen forpliktet til å undertegne en ordre om å si opp ansatte. Tilsvarende merke settes i arbeidsboken.
Ved avvikling får de ansatte følgende opptjening:
- for alle ferier som blir savnet under arbeidet;
- sluttvederlag lik gjennomsnittlig månedlig inntekt;
- mens den ansatte leter etter en ny jobb, må organisasjonen utbetale til ham hver måned i mengden av gjennomsnittlig månedslønn. Løpetiden på disse betalingene bør ikke overstige 2 måneder. Hvis en ansatt registrerte seg i arbeidsformidlingen innen 2 uker etter permitteringen, men ikke var ansatt innen 2 måneder, må organisasjonen betale gjennomsnittlig månedslønn i 3. måned.
En ansatt i barselpermisjon som ble avskjediget på grunn av avslutningen av organisasjonens aktiviteter, har rett til en av to betalinger å velge mellom:
- dagpenger, hvis den er registrert hos arbeidsformidlingen
- godtgjørelse for barnepass når du søker til Institutt for sosial beskyttelse av befolkningen.
Hvis kvinnen under avviklingen av selskapet er i barselpermisjon, må betalingen for permisjonen tilbakebetales i sin helhet for hele perioden.
