Når du søker jobb for en ansatt, ber arbeidsgiveren om å gi ham en rekke dokumenter. Listen over obligatoriske er regulert av arbeidslovgivningen, nemlig artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren kan kreve andre dokumenter fra spesialisten hvis det er gode grunner til det.
Det viktigste dokumentet når du søker på jobb er et pass til en statsborger i Russland. Når du skriver en søknad om en stilling, bør du angi etternavn, fornavn, patronymic i samsvar med identitetsdokumentet, samt adressen til bostedet. Passdata legges inn på den ansattes personlige kort. Et pass er et obligatorisk dokument uten arbeid er umulig.
Hvis du ikke har jobbet noe sted før, og ikke har startet en arbeidsbok, plikter arbeidsgiveren å utarbeide dette dokumentet for deg i samsvar med reglene for vedlikehold av arbeidsbøker. Opptegnelser om ansettelse / oppsigelse blir gjort i arbeidsboken, som tjener til å beregne tjenestens lengde. Derfor, hvis du allerede har dette dokumentet, må du sende det til HR-avdelingen i organisasjonen. Ved tap eller skade på arbeidsboken kan arbeidsgiveren lage en ny bok for den ansatte. I dette tilfellet blir ikke informasjon om den ansattes tidligere jobber lagt inn i den. Hvis spesialisten ønsker å utstede et duplikat, vil arbeidsgiveren bare være i stand til å lage de aktuelle opptegnelsene om borgernes tidligere arbeidssteder på grunnlag av dokumenter som bekrefter faktumet med arbeidet i en bestemt organisasjon.
Når en søker på jobb, må en borger sende inn et dokument om utdanning (vitnemål, attest). Hvis arbeidstakeren har videregående yrkesfag og høyere yrkesfaglig utdanning, bør han fremvise et vitnemål som bekrefter tilegnelsen av en spesialitet og vitner om den siste utdannelsen.
Et pensjonsplastkort, som er et forsikringsbevis, blir presentert av en borger når han søker jobb, hvis han tidligere har jobbet og betalt personlig inntektsskatt, og arbeidsgiveren overførte forsikringspremier. Hvis arbeidstakeren ikke tidligere var oppført som arbeidstaker, er selskapet forpliktet til å rette opp dette dokumentet.
Hvis arbeidsgiveren krever at du tar med deg et karakteristikk og et lønnsbevis fra ditt forrige arbeidssted, er dette kravet ikke nødvendig, hvis du ikke vil gjøre dette av en eller annen grunn, siden disse dokumentene ikke er inkludert i listen over obligatoriske dokumenter.
