Listen over dokumenter som kreves for ansettelse er angitt i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Avhengig av detaljene i organisasjonens arbeid, kan det suppleres. Men dokumenter som ikke gjenspeiles i lovgivning eller forskrifter, kan ikke kreves fra deg.
Nødvendig
- - identitetsdokument;
- - sysselsettingshistorie;
- - sertifikat for pensjonsforsikring;
- - militær ID;
- - dokumenter om utdanning og kvalifikasjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Identitetsdokument
Først og fremst presenteres et russisk pass. Hvis en person av en eller annen grunn ikke har det, kan et midlertidig identitetskort, pass eller førerkort brukes. Det viktigste er at dokumentet har et fotografi og grunnleggende informasjon om personen.
Steg 2
Registrering på oppholdsstedet
Ofte ansetter ikke arbeidsgivere folk uten registrering eller med et slikt midlertidig dokument. Men i henhold til arbeidsloven kan en person ikke nektes arbeid bare på dette grunnlaget.
Trinn 3
Sysselsettingshistorie
En arbeidsgiver kan ikke kreve en arbeidsbok fra deg hvis du er ansatt på deltid. Hvis dette dokumentet er nødvendig for å bekrefte arbeidserfaring, kan du vise en kopi av arbeidsjournalen, sertifisert av HR-avdelingen. Unge spesialister uten arbeidserfaring kan ikke ta med et rent dokument, siden det i henhold til lovgivningen i dette tilfellet startes direkte av arbeidsgiveren. Dette betyr at HR-spesialisten vil utstede det selv. Hver ansatt som har jobbet i organisasjonen i mer enn 5 dager, må ha en arbeidsbok.
Trinn 4
TIN og pensjonsattest
Hvis personen ikke er en enkelt entreprenør, er det ikke nødvendig å presentere TIN. Hvis du ikke har gjort SNILS før ansettelse, er organisasjonens personalavdeling ansvarlig for registreringen. Siden det i dag kan oppnås et forsikringspensjonsbevis selv for et barn, bør denne virksomheten ikke utsettes.
Trinn 5
Militær ID
Presentasjonen av et militært registreringsdokument er obligatorisk for menn i alderen 18 til 27 år. Vernepliktige må fremlegge et sertifikat fra en borger som skal vernepliktes.
Trinn 6
Utdanningsdokument
Et sertifikat eller vitnemål blir presentert uansett område for din nye aktivitet. For noen yrker er det nødvendig å presentere andre dokumenter som bekrefter tilstedeværelsen av spesiell kunnskap.
