Arbeidslovgivningen i landet forbedres fra år til år. Et av hovedmålene med dette arbeidet er å beskytte borgernes rettigheter. I en markedsøkonomi gjør arbeidsgivere sitt beste for å redusere kostnadene, slik at lovgivningsmessig beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter blir en veldig viktig oppgave.
I april 2012 ble arbeidskoden endret på nyttårsferien i 2013 og påfølgende år. Januarferien er forkortet, nå vil de vare fra 1. januar til 8. januar. Regjeringen i landet vil etter eget skjønn legge til to fridager på visse helligdager. Det er planlagt at dette skal være helligdag 1. og 9. mai.
Fra 2013 betales sykefravær i Russland ikke av arbeidsgiveren, men direkte av Social Insurance Fund. I tillegg, i henhold til planene til departementet for helse og sosial utvikling, vil arbeidsbøker bli kansellert i Russland i 2013. Representanter for departementet mener at dette dokumentet er utdatert og ikke kreves i den moderne økonomien.
Finansdepartementet planlegger å komme med et forslag der det fra 2013 er forbudt for arbeidsgivere å betale lønn i kontanter. All lønn må overføres til arbeidstakerens bankkort. Denne metoden for å foreta innbetalinger bør øke skatteinnkrevingen og gjøre finansielle transaksjoner mer gjennomsiktige. En ekstra grunn er ønsket om å redusere antall angrep på arbeidere på lønningsdag. Kontantuttak er kun tillatt hvis ansatte er i vanskelig tilgjengelige områder og ikke har tilgang til banktjenester. Det er planlagt at lovforslaget om overgang til ikke-kontant betaling av lønn vil bli vedtatt innen utgangen av 2012.
På vurderingsstadiet er det et lovforslag som forbyr arbeidsgivere å si opp uten vesentlig grunn arbeidstakere som er avhengige av funksjonshemmede barn under 18 år. Det vil være mulig å si opp en ansatt bare hvis han erkjenner en alvorlig forseelse.
Det er planlagt å vedta en lov der, i tilfelle en arbeidsgivers insolvens, vil ansatte i bedriften være i en privilegert stilling i forhold til andre kreditorer. Dette betyr at fra midlene som er funnet på virksomhetens kontoer, vil lønnsgjeld først bli utbetalt til ansatte, og først deretter vil det bli gjort oppgjør med selskapets partnere.
Det forutsettes at en linje om erstatning ved forsinkelse i lønn vil bli innført i lønnen. Denne tilnærmingen er ment å oppmuntre arbeidsgivere til å betale lønn i tide.
Konseptet med fjernarbeid vil vises i arbeidslovgivningen; for øyeblikket blir alle nyanser i lovforslaget utarbeidet.
