I henhold til arbeidsretten kan et foretak etablere insentiv- og insentivbetalinger i en måned, et kvartal og et år. Alle bonusutbetalinger må gjenspeiles i arbeids- og tariffavtalen, så vel som i bonusloven, som er en intern rettslig handling fra foretaket.
Det er nødvendig
- - rekkefølge;
- - varsling;
- - kalkulator eller program "1C".
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis resultatindikatorene for kvartalet er vellykkede, bestemmer foretakssjefen om betaling av kvartalsbonusen. Det kan betales til en egen strukturell enhet som har oppnådd høy ytelse, til en ansatt eller til alle som jobber på bedriften. Hvis utbetalingen av den kvartalsvise bonusen er spesifisert i tariffavtalen, og ikke bare i bestemmelsen om bonuser, bør betalingen utføres til alle ansatte (Artikkel 191 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Steg 2
Lederen har rett til å bestemme seg for å betale bonusen for kvartalet i et fast beløp eller i prosent av lønnen (artikkel 22, 144, 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 3
Lederen er forpliktet til å gi et pålegg om betaling av bonusen for kvartalet og sende et varsel til regnskapsavdelingen med en liste over ansatte eller ansatte. Hvis ordren indikerer at bonusen utbetales til et fast beløp til alle ansatte, er regnskapsavdelingen forpliktet til å beregne den kvartalsvise bonusen og legge den til lønnen for inneværende måned.
Trinn 4
Hvis ordren sier at den kvartalsvise bonusen utbetales i prosent av lønnen til hver ansatt, utføres beregningen individuelt for hver ansatt.
Trinn 5
Hvis den ansatte har jobbet alle dager i faktureringsperioden, legg sammen alle opptjente beløp, med tanke på de månedlige bonusene, og del med tre. Beregn prosentandelen av den kvartalsvise bonusen fra gjennomsnittsinntektene for faktureringsperioden.
Trinn 6
Den kvartalsvise bonusen er inkludert i inntektsbeløpet, så trekk 13% fra inntektsskatten.
