Arbeidslovgivningen garanterer betaling av gjennomsnittsinntekt til en ansatt for enhver form for reduksjon. Gjennomsnittlig lønn utbetales over to kalendermåneder. I noen tilfeller forlenges betalingsperioden med to uker.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du reduserer en ansatt, er det nødvendig å gjøre et fullstendig oppgjør med ham. Betal kompensasjon for ubrukte feriedager, all lønn opptjent av den ansatte og to måneders kompensasjon for permitteringen.
Steg 2
Gjennomsnittlig inntjening beregnes ut fra de 12 månedene som har blitt jobbet i det gitte foretaket. Gjennomsnittsinntekt inkluderer ikke sosiale fordeler. Alle bonuser, belønninger og insentiver må legges til det totale opptjente beløpet.
Trinn 3
For å beregne gjennomsnittsinntektene, legg sammen alle beløpene du har mottatt i 12 måneder. Trekk ut trygdebetalinger. Del det resulterende beløpet med 365. Multipliser resultatet med 30, 4. Det resulterende beløpet vil være en reduksjonsbetaling for en kalendermåned.
Trinn 4
Hvis en ansatt registrerte seg for arbeidsledighet innen to uker etter permitteringen, og i løpet av denne perioden de ikke kunne finne en jobb i sin spesialitet og finne en jobb, forlenges permisjonene med 14 kalenderdager. Det vil si at det beregnede godtgjørelsesbeløpet for en kalendermåned må deles med to, og det mottatte beløpet må betales i tillegg til den ansatte.
Trinn 5
Ved permittering av en ansatt som ikke klarte å jobbe et helt kalenderår, beregnes kompensasjonen ut fra gjennomsnittsinntekten for den faktisk jobbet perioden. Det kan ikke være lavere enn minstelønnen.
Trinn 6
Alle tvister som oppstår mellom den permitterte arbeidstakeren og arbeidsgiveren løses i retten.
