Bli kjent med teamet er en viktig del av forretningsetiketten. I en rekke selskaper er introduksjonen av en ny ansatt organisert av HR-spesialister. Imidlertid må en person ofte presentere seg for kolleger. I alle fall er det noen få enkle regler å huske på for å gi et godt førsteinntrykk.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered deg på å møte et nytt team på forhånd. Før den første arbeidsdagen setter du av 1-2 timer ledig tid til dette. Be familie og venner om ikke å bry deg. Tenk på bildet ditt: hvilke klær du vil ha på deg, hvilket tilbehør som passer henne, hva du trenger å ta med deg (en penn, notatbok, mappe osv.). Alle ting skal være beskjedne, i harmoni med hverandre og oppfylle bedriftens krav.
Steg 2
Lag en novelle om deg selv: alder, sivilstand, hvor du studerte, tidligere arbeidssted, hobbyer, positive og negative egenskaper osv. Mest sannsynlig vil du ikke si det meste av selvbiografien din. Men å ha en utarbeidet tekst, vil du ikke bli forvirret når du hører et tilbud om å fortelle om deg selv. Øv talen din foran et speil.
Trinn 3
Gå ut av huset tidlig på morgenen. I løpet av den første arbeidsdagen er det uakseptabelt å være sen. Gå en del av veien. En energisk tur i den friske luften vil hjelpe deg med å roe deg ned, samle tankene dine og være i et positivt humør.
Trinn 4
Besøk HR-avdelingen før du starter arbeidet. I små organisasjoner er det vanlig at en ny ansatt besøker direktøren direkte. Disse menneskene vil velge hvordan de introduserer deg for teamet.
Trinn 5
Bekjentskap med hele teamet samtidig Dette gjøres når en ny leder blir introdusert i stillingen, eller i veldig små selskaper, der samspillet mellom ansatte er veldig tett. I dette tilfellet vil HR-spesialisten eller lederen av organisasjonen navngi etternavn, fornavn og patronym, posisjon, skissere omfanget av ditt ansvar og ansvarsområde.
Trinn 6
I store selskaper vil ikke alle medlemmene av arbeiderkollektivet til stede bli introdusert for deg ved navn, fordi det vil ta mye tid. I løpet av arbeidet vil du uavhengig finne ut navnene og patronymics til kollegene dine. I team på maksimalt 20 personer vil du mest sannsynlig bli introdusert for hver ansatt personlig. Prøv å huske navnene og hovedansvaret til kollegene dine. Senere vil du lære mer om dem, men nå er det viktig å lære hvilke forretningsforhold som vil binde deg.
Trinn 7
Bli kjent med avdelingspersonalet og ta en omvisning i organisasjonen. Dette er kanskje den vanligste måten å introdusere en nykommer på. Din nærmeste veileder vil først fortelle teamet om deg, deretter liste opp alle avdelingsmedarbeidere og deres jobbansvar ved navn, vise deg arbeidsplassen og forklare de prioriterte oppgavene. Litt senere, for eksempel etter lunsj, vil du og sjefen besøke nabodepartementene. Der vil lederen gi deg navn og forklare hvilke spørsmål du skal kontakte denne strukturelle enheten i selskapet.
Trinn 8
Etter den formelle introduksjonen kan du bli bedt om å fortelle litt om deg selv og stille flere spørsmål. Nå vil talen du øvde dagen før komme veldig godt med.
Trinn 9
Snakk tydelig og tydelig, ikke bruk sjargong og parochiale uttrykk. Svar på alle spørsmålene riktig, uten hint og tvetydighet. Forklar at du har bestemt liv og yrkeserfaring. Forsikre nye kolleger om lojalitet og vilje til å arbeide for selskapets beste.
Trinn 10
Ikke overbelast presentasjonen din med for personlige detaljer. Når du for eksempel snakker om en familie, bør du ikke oppgi navn og alder på alle slektninger. Bare si at du er gift og har to sønner. Ikke kjed publikum ved å liste ut priser og prestasjoner. I løpet av arbeidet vil kolleger sette pris på dine profesjonelle egenskaper. Du kan ikke kategorisk kritisere ditt forrige arbeidssted. Når du blir spurt om årsakene til oppsigelsen, gir du et nøytralt svar: "Jeg tror at i ditt selskap vil jeg være i stand til å realisere meg selv til det fulle."
Trinn 11
Hold deg rolig, trygg og vennlig. Prøv å takle overveldende følelser. I talen skal man ikke høre unnskyldende eller omvendt altfor selvsikre intonasjoner. Snakk jevnt, ikke for raskt eller for stille. Ikke ta lange pauser slik at du ikke får inntrykk av at du ikke finner de riktige ordene. Smil og vits i moderasjon slik at historien din ikke blir oppfattet som noe useriøst, uviktig og ubetydelig.
Trinn 12
Personlig bekjentskap med teamet Dette alternativet er uønsket, men mulig. Hvis du av en eller annen grunn ikke ble introdusert for de ansatte i organisasjonen den første eller andre dagen, kan du gå for å bli kjent. Begynn med sekretæren til lederen og arbeidstakerne i de nærliggende avdelingene. Oppgi navn og tittel, si at du gjerne vil lære litt om hva denne avdelingen gjør. En god grunn til å bli kjent vil være et lite faglig spørsmål om hjelp til å løse det du kan kontakte kollegene dine.
