Når du betaler skatt av en hvilken som helst forretningsenhet, det være seg en LLC eller en enkelt entreprenør (individuell entreprenør), for behovene til statistikk og andre formål, tas en slik indikator som "gjennomsnittlig antall ansatte" i betraktning. Dette tallet kan beregnes for forskjellige perioder - kalendermåned, kvartal, år. Samtidig inkluderer listen ikke bare faste ansatte, men også andre kategorier arbeidere.
Bruksanvisning
Steg 2
Bestem gjennomsnittlig antall ansatte som følger. Først legger du til lønn for hver dag i referansemåneden, inkludert helligdager og helger. Del deretter det resulterende beløpet med antall kalenderdager i måneden. Vær oppmerksom på at antall ansatte i helger og helligdager bestemmes av antall ansatte i lønn i henhold til dataene fra forrige arbeidsdag.
Trinn 3
For å beregne gjennomsnittlig antall ansatte nøyaktig, må du føre daglige poster. For å gjøre dette, bruk de enhetlige dokumentformene: bestillinger i skjemaene T-1, T-5, T-6, T-8; ansattes personlige kort; lønn (skjema T-49). Lønningen må strengt samsvare med informasjonen i timelisten, hvor tilstedeværelse eller fravær av ansatte på arbeidsplassen registreres (skjema T-12, T-13).
Trinn 4
Sørg for å inkludere ansatte som har inngått ansettelseskontrakter og er engasjert i å utføre enten permanent eller midlertidig eller sesongbasert arbeid i en dag eller mer i lønnen. Disse inkluderer eierne av den økonomiske enheten (foretaket) som er belastet med lønn.
Trinn 5
Lønningen skal også omfatte:
- folk som faktisk kom på jobb og de som ikke jobbet på grunn av nedetid;
- forretningsreisende;
- arbeidere med sykefravær og de som er tilbakekalt for å utføre statlige eller offentlige plikter;
- å jobbe deltid (ukentlig), deltid i henhold til arbeidsavtalen.
Alle disse personene telles i lønnen hver kalenderdag. Ukedagene som ikke er arbeidsdager telles også.
Trinn 6
Ta med på listen over personer tatt i betraktning for indikatoren for gjennomsnittlig antall ansatte, ansatte som er akseptert i en prøveperiode; å være på ferie (inkludert studiepermisjon med bevaring av inntekt, helt eller delvis); rettet mot å forbedre kvalifikasjoner mens du opprettholder lønn de som er på ferie i henhold til virksomhetens arbeidsplan og for behandling i helger og helligdager osv.; ansatt for å erstatte fraværende arbeidere; arbeider på rotasjonsbasis osv. Student-praktikanter blir også tatt i betraktning i henhold til denne indikatoren når de registrerer seg for jobber.
