Ønsket om å ta en lederstilling er forståelig og gunstig for den ansatte. Forskjellen i stillingen til direktøren og den underordnede er betydelig: stor lønn, prestisje og interessant ansvar. Men samtidig tilføres en rekke viktige oppgaver, et stort ansvar faller på sjefen. For å oppnå en ledende posisjon, må du ikke bare gjøre jobben din bra, men også ha ambisjoner, streve fremover, utvikle og demonstrere dine ferdigheter til sjefene dine.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den stereotype oppfatningen om den enkleste måten å komme i lederstilling er å gå over hodet. Ikke tro denne vanlige misforståelsen. Dette er eventyr. Faktisk fører denne troen ofte til at mennesker som er verdige lederstillinger ikke strever etter dem, fordi de ikke vil delta i intriger. Ofte er årsaken til vanskeligheten med å velge en person til stillingen som direktør at det ikke er lett å finne noen som virkelig passer for denne stillingen. Noen ønsker ikke å bli forfremmet, andre klarer ganske enkelt ikke. Det er ikke så mange mennesker som er villige til å ta virkelig betydningsfulle og ansvarlige stillinger, så ikke tro at det vil være stor konkurranse for deg.
Steg 2
En annen viktig regel for karrierevekst er dette: det er svært sjelden en viseadministrerende direktør blir direktør. Som regel, hvis en leder forlater sitt innlegg, leter de etter noen andre som kan erstatte ham, og mye sjeldnere utnevner de ansatte fra selskapet. Det er unntak, men ikke ofte. Hvis firmaet ditt ikke er veldig stort, men utvikler seg raskt, er det sjanser. For store selskaper med etablert arbeidsstyrke, er det slik at personalutvekslingen er minimal. Hvis du raskt vil gå opp karrierestigen, vil strategien med å bytte jobb med en jevnlig forfremmelse være mer fordelaktig.
Trinn 3
Når du bytter arbeidssted, kan du prøve å ta en lederstilling. En avdelingsleder med et lite antall underordnede - en slik stilling er ganske egnet, selv om den lovede lønnen er liten. På den annen side kan du få erfaring som leder, slik at det senere blir mye lettere å få en høyt betalende lederstilling.
Trinn 4
Se ut som en leder og oppfør deg deretter. Du må ikke bare kle deg passende, men også holde deg selv, kunne snakke godt og rolig. Tenk som en leder, prøv å løse problemer, vær trygg på dine evner. Hvis det er noe med utseendet ditt som skiller deg sterkt fra ansatte, kan du fjerne disse funksjonene. For eksempel, hvis du har langt hår, gå for en vanlig frisyre. Se nærmere på hvordan regissørene ser ut og oppfører seg, gjør alt nøyaktig det samme.
Trinn 5
Lær å lede. Du må kunne få personen til å gjøre det de kanskje ikke er så opptatt av. Dette betyr ikke at du trenger å slutte å øve på andre. Men evnen til å overbevise, for å vise en person at nå, for eksempel, denne komplekse rapporten må behandles, er en lederes dyktighet. En ekte regissør som oppnår suksess, roper eller befaler ikke underordnede, legger press på dem og ydmyker aldri sitt folk. Men samtidig gjør de det som kreves.
Trinn 6
Utfør ansvaret ditt akkurat som de beste ansatte i bedriften din. Til tross for at lederens ferdigheter er fundamentalt forskjellige fra de ansattes ferdigheter til å takle sine plikter, vil du ikke kunne bevise at du er verdig en høy stilling hvis du ikke er bedre enn mange.
Trinn 7
Ha interesse for ledelsens arbeid. Selvfølgelig bør du ikke begynne å gjøre dette fra de aller første dagene med arbeid på et nytt sted. Men når du blir komfortabel med selskapet, begynn å se nøye på ansvaret til en direktør, og over tid vil du se at dette ikke er så vanskelige ting. Når du forstår dette, vil det være mye lettere for deg å ta en lederstilling.
Trinn 8
Hvert selskap har en hovedaktivitet, og det er flere. For eksempel, hvis du jobber i et regnskapsfirma, så er regnskap den viktigste for det. Gjør kjernevirksomheten din, ikke støtt virksomheten.
