Ved avslutning av arbeidsavtalen må hver ansatt motta erstatning for de feriedagene han ikke brukte. Denne tilstanden er beskrevet i artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidsavtale. Men for å bestemme betalingsbeløpet, må du først beregne det.
Bruksanvisning
Trinn 1
For hvert år som er jobbet, har den ansatte rett til minst 28 kalenderdager med ferie. Dette tallet kan økes hvis arbeidsplassen er lokalisert i det fjerne nord eller tilsvarende områder. Ekstra permisjon gis også til de ansatte som jobber under farlige og skadelige arbeidsforhold. Det følger av dette at den ansatte for hver måned får 2,33 dager ferie (28 dager / 12 måneder).
Steg 2
Erstatningen beregnes ut fra gjennomsnittlig daglønn. For beregningen tas det gjennomsnittlige antall dager i en måned - 29, 4. Først av alt, legg sammen alle betalingene som ble tilført arbeidstakeren for arbeidstiden. Del det resulterende tallet med 12 måneder (hvis året er fullstendig utarbeidet) og med indikatoren 29, 4.
Trinn 3
Det resulterende tallet vil være den gjennomsnittlige dagslønnen. Multipliser nå denne indikatoren med antall feriedager som den ansatte ikke brukte. Det mottatte beløpet må betales til den ansatte som kompensasjon ved oppsigelse.
Trinn 4
Når du beregner tjenestetiden, må du huske at dagene da den ansatte hadde permisjon uten lønn, kun kan inkluderes i tjenestelengden hvis antallet ikke overstiger 14 dager.
Trinn 5
Hvis den ansatte ikke har fullført en hel måned, kan du avrunde tallet. Det vil si at hvis han ifølge timelisten faktisk var til stede på jobben i 14 dager, er måneden ekskludert fra tjenestetiden.
Trinn 6
Betal erstatningen på oppsigelsesdagen. I tilfelle arbeidstakeren var fraværende fra jobben den dagen, betaler du ham når han kommer for en arbeidsbok.
Trinn 7
Når du beregner feriedager, må du ta hensyn til det faktum at du bare kan runde opp indikatoren. Det vil si at hvis han ifølge beregningene har krav på 17, 3 dager ferie, tar dette tallet i 18 dager.
