Et velskrevet CV er en av de viktigste måtene å imponere en arbeidsgiver på. Tross alt, faktisk er hovedfunksjonen til et CV for en salgssjef å "selge" seg selv på best mulig måte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første som folk tar hensyn til i et CV er dets visuelle komponent. Fin design, passende bilde vil få alle som må jobbe med ham, ta hensyn til det. En salgssjef på vakt må kommunisere med mange mennesker, så han må alltid se perfekt ut for å få et godt inntrykk på kundene. Derfor vil et bilde hvor du viser deg å være en ryddig og ryddig person med en upåklagelig forretningsstil, gi sjansene for å velge kandidaturet ditt av arbeidsgiveren.
Steg 2
Dette følges vanligvis av kolonnen "Position", der du tydelig bør formulere målene dine. Uklarheten eller mangelen på spesifikkhet i dine ønsker, uttrykt med ett ord "leder", vil ikke "inspirere" arbeidsgiveren. Først av alt, bestem deg selv med ønsket stilling, og fokuser deretter på den kunnskapen og ferdighetene som er nødvendige for det, arbeidserfaring og utdannelse. For formål bør du heller ikke angi banale og ikke helt korrekte setninger. For eksempel "Jeg leter etter en interessant og lovende jobb." Uttalelsen "Jeg godtar enhver jobb" vil også se usannsynlig ut, fordi dette er langt fra tilfelle. Det ideelle alternativet vil være å uttrykke målet ditt om hva arbeidsgiveren ønsker, dvs. faktisk vil dette være det lederen er direkte ansvarlig for.
Trinn 3
I ingen tilfeller skal du ikke ignorere varen "Utdanning", selv om stillingen du søker på, er langt fra din spesialitet. Spesielt hvis du har en høyskoleeksamen. Dette vil indikere at du forstår hvilket aktivitetsfelt du skal inn og er satt til å fungere vellykket som salgssjef. I tillegg, hvis du har dokumenter om andre videregående utdanning eller om gjennomføring av kurs og opplæring, vil dette øke vekten din betydelig i ledelsens øyne.
Trinn 4
Den viktigste kolonnen i ethvert CV er "Arbeidserfaring". Ofte betyr dette å kopiere en arbeidsbok. Arbeidsgiveren kan ha spørsmål hvis du bytter jobb for ofte. Men her er det viktigste å være trygg på deg selv, for hvis du hver gang du flytter til en ny stilling, klatret du et trinn opp karrierestigen, så snakker dette også om potensialet ditt. Men likevel, du må huske på at det er mange ledere, og hver av dem jobber innenfor sitt eget felt, så det er helt naturlig at arbeidsgiveren kan bli skremt av din erfaring innen salg, som er for langt fra stillingen du søker for øyeblikket.
Trinn 5
Kolonnen "Prestasjoner" gjør heller ikke vondt i CV-en. Den kan inneholde informasjon om kurs og opplæring knyttet til ønsket stilling. Det er ønskelig å indikere informasjon om dine prestasjoner i salg ved tidligere jobber.
Trinn 6
Den viktigste komponenten i et CV for en leder selv er "Lønn" -elementet. Det er best å satse ikke et spesifikt beløp, men minimumsforventningene dine, dvs. fra … gni. Det er også verdt å vurdere at lønnen til salgslederne ofte består av lønn og prosentandel av transaksjonene som er gjort. Derfor kan din vekt på høye lønninger fortelle ledelsen om din manglende vilje eller manglende evne til å jobbe og tjene penger.
Trinn 7
Ledere må holde tritt med tiden og påpeke i sine ferdigheter hva som tilsvarer moderne trender i forvaltningsverdenen. En enorm liste over foreldede ferdigheter vil spille en grusom vits på deg.
