Hver ansatt kan bli møtt med behovet for å beskytte sine arbeidsrettigheter, så du må vite hvordan du skal handle i en konfliktsituasjon med arbeidsgiveren. Det skal bemerkes at hver ansatt har rett til å beskytte sine interesser, dette er tydelig angitt i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Så i samsvar med artikkel 352 kan en ansatt bruke selvbeskyttelse av sine rettigheter, forsvare dem ved hjelp av fagforeningsorganisasjoner eller kontakte spesielle tjenester for statlig tilsyn og kontroll.
Steg 2
Hva er selvforsvar? Lovgivningen gir muligheten for en ansatt å nekte å utføre de arbeidsfunksjonene som ikke er bestemt av innholdet i arbeidsavtalen. Det kan også gjøres hvis arbeidet truer medarbeiderens helse.
Trinn 3
Det er viktig at en ansatt samtidig kan søke i flere tilfeller: fagforeningen, det statlige arbeidstilsynet og påtalemyndigheten. Det er viktig å huske at dette ikke er en trussel mot arbeidsgiveren, men din juridiske rett.
Trinn 4
Hva er den rette måten å kontakte det statlige arbeidstilsynet? Først må du utarbeide en klage på riktig måte, der du tydelig må formulere dine krav mot arbeidsgiveren. Hvis det er bevis på brudd på rettighetene dine, legg ved disse dokumentene (ansettelseskontrakt, en kopi av ansettelsesboka osv.).
Trinn 5
Det er to måter å sende en klage til inspeksjonen. Den første er per post, med anbefalt post med varsel. Det andre er å gi det personlig til inspektøren, som er forpliktet til å registrere det faktum at han overfører dokumentene til ham ved å legge en signatur og et nummer på det andre eksemplaret.
Trinn 6
Den offisielle fristen for å vurdere slike klager er en måned.
Etter å ha sjekket med arbeidsgiveren om brudd på arbeidstakerrettighetene til ansatte, utarbeider inspektøren en handling der alle eksisterende brudd er angitt og gir lederen for selskapet en ordre om å eliminere dem.
