Kvalifisering refererer til graden av egnethet for alle typer arbeid, samt nivået på profesjonell dyktighet. Kvalifisering uttrykkes av nivået på trening, erfaring, kunnskap som kreves for å utføre en bestemt jobb. Kvalifiseringen tildeles etter endt utdanning, i tillegg kan den forbedres i løpet av arbeidet.
En indikator på en ansattes kvalifikasjoner kan være rang, kategori, vitnemål, tittel eller akademisk grad. I mange store bedrifter og institusjoner er det opprettet et system for avansert opplæring for ansatte, der de blir opplært i nye spesialiteter eller gjennomgå opplæring for å forbedre sine kvalifikasjoner. I vårt land må volum og kunnskapsnivå, praktiske ferdigheter for personer være i samsvar med bestemmelsene i ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook). Definisjonen av kvalifikasjoner er av stor betydning for fastsettelse av tollsatser, offisielle lønn til ansatte. Lønnsnivået avhenger av nivået, samt muligheten for ytterligere profesjonell vekst. I Russland er det en rekke normative rettsakter som definerer og etablerer lønnskarakterer for forskjellige kategorier arbeidere. Dette er separate ordrer fra departementer og avdelinger. For noen kategorier bestemmes kvalifikasjoner ikke av kategorien i Unified Lage Scale, men av gradering av stillinger. For eksempel gjelder dette tjenestemenn i Russland. Den russiske føderasjonens arbeidskode legger stor vekt på spørsmålene om faglig utvikling. I henhold til artikkel 196 bestemmer arbeidsgiveren behovet for profesjonell opplæring eller omskolering av personell for bedriftens behov. Han driver profesjonell utvikling av ansatte enten i selve organisasjonen (kurs, forelesninger, seminarer, opplæring) eller i utdanningsinstitusjoner (spesielle programmer). Fremgangsmåten for å forbedre de ansattes kvalifikasjoner bestemmes av tariffavtalen, arbeidskontrakten eller tariffavtalene. I tillegg forplikter den russiske føderasjonens arbeidskode i noen tilfeller arbeidsgiveren til å gjennomføre videregående opplæring. Slike saker er direkte foreskrevet i lov eller andre lovgivningsmessige rettsakter. I henhold til arbeidsloven er ansatte som er under videregående opplæring forpliktet til å skape de nødvendige forholdene for å kombinere studier med arbeid, samt gi sosiale garantier etablert ved lovgivning, lovgivningsmessige rettsakter, kollektive eller arbeidskontrakter.
