I tilfelle avskjedigelse av en ansatt fra bedriften når han registrerer seg hos arbeidsformidlingen, kan han be ham om å fylle ut et lønnsbevis i denne organisasjonen. Han presenterer en dokumentform der det er nødvendig å legge inn nødvendig informasjon om den ansatte og lønnen hans for de tre foregående månedene av arbeidet.
Det er nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - skjemaet for sysselsettingssertifikatet;
- - ansattes dokumenter;
- - personaldokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - dokumenter fra foretaket;
- - lønn for de siste 12 månedene av arbeidstakerens arbeid;
- - kalkulator.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis selskapet ditt har et bedriftsstempel, legg det i øvre venstre hjørne av sertifikatskjemaet. Til høyre angir du skattebetalers identifikasjonsnummer for organisasjonen i samsvar med sertifikatet. Dette nummeret bør angis slik at det ikke er uenighet med skatteinspeksjonen, siden det under inspeksjonen vil være i stand til å oppdage unøyaktigheter i den ansattes pengetillegg.
Steg 2
I kolonnen "Utstedt gr." skriv inn personopplysningene til en ansatt som tidligere har jobbet i bedriften din. Angi ansettelsesperioden for denne medarbeideren i bedriften i samsvar med påleggene om opptak og oppsigelse, samt oppføringer i arbeidsboken. Hvis spesialisten ble tildelt deltidsarbeid, angir du perioden som deltidsarbeidsuken (dag) ble introdusert for.
Trinn 3
Bestem den ansattes gjennomsnittlige månedslønn. For å gjøre dette, legg opp kontantbetalinger til den ansatte de siste 12 kalendermånedene. Beløpet inkluderer bonuser, lønn, tilleggsutbetalinger. Dagene da spesialisten tok ubetalt permisjon, hoppet over eller ikke kunne jobbe på grunn av kunngjøringen om nedetid på grunn av sin egen feil, bør utelukkes. I henhold til produksjonskalenderen, del beløpet som mottas på antall arbeidsdager for den gitte perioden. Dermed vil du beregne den ansattes gjennomsnittlige daglige inntjening. Multipliser det med antall dager som faktisk har jobbet i den aktuelle måneden. Skriv resultatet i riktig boks.
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren hadde perioder de siste 12 månedene som ikke var inkludert i beregningen av gjennomsnittslønnen (ferie for egen regning, fravær, tomgangstid på grunn av den ansattes skyld, foreldrepermisjon, ulønnet utdanningspermisjon), merker du dem i passende avsnitt, med angivelse av årsakene …
Trinn 5
Sertifiser sertifikatet for sysselsettingssenteret med signaturen fra hovedregnskapsføreren, direktøren for foretaket (med angivelse av deres stillinger, etternavn, initialer), med selskapets forsegling. Det bør tas i betraktning at informasjonen som er spesifisert i dette sertifikatet, er de ovennevnte personers ansvar. Hvis de ikke overholder dem, kan de straffes i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
