En arbeidsbok er et dokument der alle eierens arbeidsaktiviteter er notert. I følge dokumentene i dette dokumentet beregnes det for utbetaling av sosiale ytelser, det opparbeides pensjon eller fortrinnspensjon. I samsvar med loven er hver arbeidsgiver forpliktet til å føre arbeidsbøker. Oppføringene bør gjøres tydelig, uten forkortelser eller rettelser. Hvis det blir gjort en feil, gjøres en nøyaktig registrering i samsvar med instruksjonene for vedlikehold og utfylling av arbeidsbøker.
Nødvendig
- -passet
- - attest om ekteskap (oppløsning, skilsmisse, attest for navneendring osv.)
- - bestillinger, oppløsninger, utdrag fra personlige kort, etc.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis den ansatte har endret etternavnet eller andre personlige data, krysses det gamle etternavnet med en linje, en ny oppgis. Neste på omslaget er et dokument på grunnlag av hvilket rettelsene ble gjort, for eksempel et vigselsattest og nødvendigvis et pass.
Steg 2
For å korrigere feil oppføringer i informasjonen om arbeid eller prisutdelingen, kan det ikke gjøres gjennomslag. Det er ganske enkelt antydet at oppføringen er ugyldig, stemplet og signert av en personalansatt. En nøyaktig oppføring gjøres nedenfor under neste serienummer.
Trinn 3
Hvis det oppstod en feil under den første fyllingen av arbeidsboken på tittelsiden, anses skjemaet som skadet. Han blir ødelagt, etter å ha notert avskrivningen i dokumentene, og en ny arbeidsbok fylles ut.
Trinn 4
Hvis en feil i arkivene i arbeidsboken oppdages senere, allerede hos et annet selskap, kan det gjøres rettelser hos det nye selskapet, på grunnlag av de relevante dokumentene eller i personalavdelingen til den forrige arbeidsgiveren.
Trinn 5
Hvis en feil oppføring blir funnet mange år senere, kan den rettes. For å gjøre dette, er det indikert at oppføringen er ugyldig, og en gyldig oppføring blir gjort under riktig serienummer, som indikerer dokumentene på grunnlag av hvilket oppføringen ble gjort.
Trinn 6
Når en ansatt avskjediges i henhold til artikkelen på initiativ fra arbeidsgiveren, anerkjente retten eller arbeidstilsynet oppsigelsen som ulovlig og beordret å gjeninnsette arbeidstakeren på forrige arbeidssted, i stedet for den gamle arbeidsboken kan utstedes, der det ikke vil være noen oppføring med artikkelen.
