Å søke om en ansattes belønning, eller presentere en ansattes belønning, er den vanligste typen begjæring. En slik begjæring er foreskrevet i systemet for personalregistrering av organisasjoner og statlige organer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du skriver dette dokumentet, må du være oppmerksom på at ordlyden “utarbeide en søknad for tildeling av en ansatt” ikke betyr å utarbeide en søknad. I regelverket for fremgangsmåten for belønning av ansatte forstås det som å utarbeide en søknad for hele teamet, og visse typer dokumenter er foreskrevet i instruksjoner for kontorarbeid eller andre dokumenter fra organisasjonen.
Steg 2
Hvis du har tenkt å inkludere søknader om insentiver i systemet for kontorarbeid, må du ta hensyn til noen av nyansene når du utvikler det: Sørg for å gi plass til legitimasjon. De avhenger av hvem du designer skjemaet for. Denne applikasjonen er utarbeidet av den ansattes leder, men du angir ikke i søknaden dataene som bare HR-avdelingen har tilgang til. For ham, nok generell informasjon som er kjent for lederen av den ansatte.
Hvis du inkluderer kolonner for mer informasjon, for eksempel om arbeidserfaring i organisasjonen osv., Blir de fylt ut av en ansatt i personalavdelingen etter at ansattes leder mottar en delvis utfylt søknad. Og ikke glem å angi hvem som skal fylle ut denne kolonnen.
Trinn 3
Gi et sted i begjæringen for informasjon om den ansattes enestående disiplinære tiltak.
Gi bokser for en kort beskrivelse av den ansatte. Hvis du ikke ser for deg å spesifisere hvilken type belønning du vil bruke på den ansatte, så formuler et generelt forslag for å bruke belønning til den ansatte uten å spesifisere hvilken.
Trinn 4
I søknadsskjemaet, gi et sted for signaturen til den ansatte som utarbeidet søknaden.
Og likevel, hvis du vil uttrykke din holdning til begjæringen, så la rom for uttrykk for en bestemt beslutning eller konklusjon være når du utvikler andreskjemaet.
