Behovet for lavtlønnet personale er alltid til stede. Omsetningen blant ufaglærte er enorm. Noen, som har fått erfaring, går til kampanjen. En annen har det travelt på jakt etter en mer monetær spesialitet. Derfor er sidene i aviser og elektroniske arbeidsutvekslinger fulle av annonser for ansettelse av lastere, rengjøringsmidler og kurerer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Courier er en veldig ansvarlig stilling. Derfor, i en person som søker om det, må flere kvaliteter kombineres. Først utholdenhet. Ikke alle er i stand til å gå og kjøre titalls kilometer på en dag. For det andre samvittighetsfullhet. Svært ofte får kurerer oppgaven med å ankomme et bestemt sted til et bestemt tidspunkt. Han må dukke opp i tide, skjebnen til hele selskapet avhenger noen ganger av dette. Den tredje kvaliteten er ærlighet. Budbringere bærer ofte penger og verdisaker. Det skal ikke være fristelse til å gjemme seg med en kostbar pakke.
Steg 2
Hvor kan man få en så fantastisk person, og til og med med lav lønn? Se blant elevene først. Unge mennesker trenger alltid en deltidsjobb. Men i dette tilfellet vil ikke budet kunne jobbe hele dagen, fordi det tar tid å delta på forelesninger. I tillegg er situasjonen med ansvar blant dagens ungdom ikke veldig god. Men denne kvaliteten kan innpodes ved å gjøre studenten interessert i videre opprykk. Plasser stillingsannonser på informasjonstavler ved universitetene. Og også på populære internettportaler dedikert til jobbsøk - rabota.ru, job.ru, hh.ru og andre.
Trinn 3
Hvis du trenger en kurer som er klar til å jobbe hele dagen, kan du se etter en blant de eldre generasjonene. Mennesker i førpensjonering og tidligpensjonsalder er fremdeles fulle av styrke og klare for reisearbeid. Samtidig stiller de ikke store krav til lønn og er veldig ansvarlige. De kan tiltrekkes av bonuser - gratis reiser, kompensasjon for sykefravær, frivillig helseforsikring osv. Det er best å søke etter slike ansatte etter en kurerstilling gjennom trykte publikasjoner. Dette er aviser og magasiner "Arbeid for deg", "Fra hånd til hånd" osv.
Trinn 4
Når du gjennomfører et intervju, må du advare søkeren om arbeidsforholdene. Noen er klare til å gjennomføre ti turer om dagen, mens noen er klare til å gjennomføre to. Late og late mennesker bør lukes ut med en gang. Velg livlige, smidige mennesker, ekstroverte av natur. Gi kandidatene en prøveperiode. Hvis en person takler arbeidet, ikke glem å rose ham, og det er bedre å belønne ham med penger. Deretter vil korrespondansen og verdifulle pakker bli levert til riktig adressat fra hånd til hånd akkurat i tide.
