Det første møtet og intervjuet med arbeidsgiveren er den mest avgjørende fasen for å få jobb. Utfallet av saken avhenger av ham, så du må ta intervjuet veldig seriøst og omtenksomt. Den beste måten er å forberede deg på avtalen på forhånd og bli kjent med de vanlige feilene som arbeidssøkere gjør.
Tegn et portrett av kandidaten
Vær aldri sen for et intervju, dette er den beste måten å ødelegge inntrykket av deg selv. Vurder på forhånd hvilke klær du skal ha på intervjuet, hvilket hår du skal gjøre og hvilken sminke du skal bruke. Det beste alternativet er en kontordrakt, myk kosmetikk, en fin frisyre og hårklipp.
Noen møter opp til intervjuer ledsaget av en "støttegruppe" - med kjærester, venner eller ektefeller. Som regel reagerer arbeidsgiveren negativt på dette - han skal tross alt snakke med personen selv, og ikke med selskapet. En kandidat til en jobb ser ekstremt lite overbevisende ut hvis han blir dårlig guidet i aktivitetene til den valgte virksomheten eller selskapet. Før intervjuet må du studere denne informasjonen i det minste generelt og være i stand til å demonstrere din kunnskap og bevissthet.
Lær å oppføre deg trygt, men overbevisning bør ikke grense til flyt. Arbeidsgiveren vil sette pris på evnen til å fortelle om seg selv som spesialist med viss erfaring og kunnskap.
Husk å slå av mobiltelefonen før du møter. Samtaler på mobiltelefon blir sett på som respektløshet for samtalepartneren og dårlig form i kommunikasjonen.
Vis din oppriktige interesse for de positive resultatene av intervjuet, ikke komme i posisjonen "Jeg bryr meg ikke, ikke godta, det er verre for deg." Hvis en person ikke er interessert i dette arbeidet på forhånd, hvem tar det på seg? Det er ikke nødvendig å understreke å demonstrere overdreven interesse for betaling, ingen trenger arbeidere som bare arbeider for penger.
Det er uakseptabelt å hengi seg til lange historier om dine tidligere kampanjer på jakt etter arbeid, og desto mer å snakke negativt eller hånlig om andre arbeidsgivere. Ikke vis irritasjon eller utålmodighet hvis det blir stilt for mange spørsmål i intervjuet. Tvert imot, det indikerer at kandidaten er interessert. Du må svare på spørsmål rolig, trygt, tydelig og uten unødvendige følelser og ordlighetsgrad. I løpet av intervjuet, still også spørsmål til arbeidsgiveren - dette vil gi inntrykk av deg som en interessert og intelligent ansatt.
Ikke brenn skip
Husk å takke arbeidsgiveren for tiden du har brukt intervjuet, selv om det viser seg at denne jobben ikke er noe for deg eller at du ikke er egnet. Du må legge igjen et varig positivt inntrykk av deg selv, oppføre deg med verdighet. Hvem vet hvordan livet vil bli, og kanskje i nær fremtid vil det være nødvendig å huske samme virksomhet, firma og samme arbeidsgiver?
