Jobbsøk er en vanskelig periode for hver person. De fleste prøver å bruke sine gamle kontakter og bekjente til ny ansettelse, og mange må ty til tjenestene til rekrutteringsbyråer. Imidlertid er ikke alle byråer i stand til virkelig å finne en jobb som passer deg.
Nødvendig
- - en avtale med en rekrutteringsagent om formidlingstjenester for å finne en jobb;
- - sammendrag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det finnes flere typer rekrutteringsbyråer: noen tar penger for å finne en jobb i en viss periode; andre leter etter arbeid til den "bitre enden", og så tar de en viss prosentandel av sin første lønn. Hvis du må velge mellom disse to former for samarbeid, foretrekk den andre - slik at du kan være sikker på at selskapet personlig vil være interessert i et raskt jobbsøk, og du vil betale penger for den faktisk utførte tjenesten og resultatet oppnådd.
Steg 2
Som regel tilbyr et rekrutteringsbyrå mange ledige stillinger i forskjellige retninger. For å unngå dette, spesifiser spesialiteten spesialiteten du trenger å lete etter, i kontrakten. Vær også oppmerksom på rekrutteringsbyråets arbeidstid i markedet. Nå er det mange eendagsfirmaer som tar penger for å finne en jobb, og deretter forsvinner i en ukjent retning.
Trinn 3
I rekrutteringsmarkedet er det også firmaer hvis arbeidsgivere selv betaler for tjenestene. Slike rekrutteringsbyråer kalles også rekruttering eller headhunters. Rekrutteringsfirmaer spesialiserer seg hovedsakelig på utvalg av høyt kvalifiserte spesialister: regnskapsførere, ledere, ingeniører, leger osv. Det er å foretrekke å samarbeide med slike byråer, siden de ikke tar penger fra søkere. Slike organisasjoner er spesielt vanlige på Internett.
Trinn 4
Når du kontakter et rekrutteringsbyrå, som alle andre, spør først om arbeidserfaring, suksess med å finne personell, selskaper som det samarbeider med.
Trinn 5
Det er ofte rekrutteringsbyråer som tar gebyrer fra både selskapet og arbeidssøkeren. I næringslivet er dette ikke oppmuntret, og bedrifter som finner ut at det ble belastet dobbelt betaling for tjenester, gjelder ikke lenger slike byråer. Prøv å omgå slike organisasjoner.
Trinn 6
Forbered ditt CV når du kontakter et rekrutteringsbyrå. Det kan skrives på forhånd eller utarbeides sammen med HR-sjefen. Noen ganger kan de hjelpe deg med å skrive et CV gratis, noen ganger mot en ekstra avgift. Generelt er det ikke vanskelig å skrive et CV, og hvis det er noe, er det mange eksempler på Internett nå. Så du kan bare legge inn dataene dine i en ferdig mal og gjerne gå til forhandleren.
