I noen situasjoner som oppstår i løpet av organisasjoners økonomiske aktiviteter, er ledere tvunget til å redusere bemanningen. I henhold til russisk arbeidsrett er slike handlinger helt legitime. Ved å redusere personalet er det umulig å unngå reduksjon av ansatte som jobber i disse stillingene. Derfor er det veldig viktig å ta hensyn til alle nyansene ved å ekskludere enheten fra bemanningsbordet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du må gjøre er å skrive en nedbemanningsordre. Utsted det to måneder før utstikkingen av bemanningsenheten. Før det, tenk nøye og lag en liste over stillingene som skal kuttes. Hvis det er mange av dem, anbefales det å utstede et nytt bemanningsbord.
Steg 2
Angi i rekkefølgen for å redusere posisjonen til årsaken til disse handlingene, og husk at jo flere av dem, jo bedre. Deretter skriver du ned forkortelsesdatoen. Oppgi også de ansatte som er med på dette innlegget.
Trinn 3
Etter det må du varsle den ansatte skriftlig om avslutningen av arbeidsavtalen. Vær oppmerksom på at dette også må gjøres to måneder før reduksjonen. Fyll ut varselet i navnet på den ansatte, angi årsakene som førte til denne prosedyren. I brevet, henvises til arbeidskodeksen, nemlig artikkel 180. Oppgi også antall og dato på ansettelseskontrakten, som deretter er underlagt oppsigelse.
Trinn 4
Husk at det ikke er nødvendig å si opp en ansatt ved nedbemanning, du kan overføre ham til en annen stilling. Oppgi dette også i varselet. Arbeidstakeren må på slutten av brevet sette merke til fortrolighet, det vil si en underskrift og datoen for levering av varselet.
Trinn 5
Da må du varsle arbeidsformidlingen om nedbemanningen, utstede dette i form av et varsel om fri form. Lag bedre to eksemplarer av brevet, hvorav den ene blir merket og overlevert til deg, og den andre blir oppbevart. Dette må også gjøres to måneder før posten blir utvist fra staten.
Trinn 6
Etter at to måneder har gått, utarbeide en oppsigelsesordre (skjema nr. T-8). I linjen "Begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtalen" angir du "stillingsreduksjon". Deretter skriver du inn informasjonen i arbeidstakers arbeidsbok. Teksten til oppføringen skal være som følger: "Fjernet på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av personalreduksjon, nr. 2 i første del av artikkel 81 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen."
