For å redusere lønnen til en ansatt er det nødvendig å inngå en tilleggsavtale med arbeidskontrakten, endre lønnsbeløpet i tariffavtalen eller lokal regulering av organisasjonen, gjøre endringer i bemanningstabellen, utstede en tilsvarende ordre og varsle den ansatte om det.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - en penn;
- - ansattes dokumenter;
- - bemanningsbord;
- - lokal lovgivning
- - dokumenter fra foretaket;
- - organisasjonens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Størrelsen på lønn, kvoter, tilleggsutbetalinger til ansatte i organisasjonen må være inneholdt i tariffavtalen eller lokal regulering av selskapet. I samsvar med artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å redusere lønnen, bør en av de ansatte endre lønnsbeløpet for en spesifikk spesialist i et av dokumentene som regulerer lønnen til ansatte.
Steg 2
Tegn en tilleggsavtale til arbeidskontrakten med den ansatte, angi hvor mye lønn han skal fastsettes. Det bør tas i betraktning at lønnen til en spesialist tillates å bli redusert, men den kan ikke være lavere enn minstelønnen, som er fastsatt i regional lovgivning. Dette kravet er beskrevet i artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Selskapets direktør har rett til å undertegne arbeidsgiverens side, bekrefter med organisasjonens segl fra arbeidstakers side - arbeidstakeren, til kontrakten som en tilleggsavtale inngås med.
Trinn 3
Lag en bestilling for å gjøre endringer i bemanningstabellen. I den administrative delen av dokumentet, skriv inn etternavn, navn, patronym av den ansatte, navnet på hans stilling, strukturell enhet. Angi størrelsen på lønnen som skal innstilles. Gi dokumentet et nummer og en dato. Sertifiser bestillingen med signaturen til lederen av selskapet og selskapets segl. Gjør arbeidstakeren kjent med dokumentet mot signatur.
Trinn 4
Gjør de nødvendige endringene i gjeldende bemanningstabell i samsvar med ordren. Angi beløpet på den etablerte lønnen for denne ansatte. Skriv en melding til den ansattes navn. Skriv toppnavn, fornavn, patronym, posisjon i toppteksten. Angi i innholdet i dokumentet at lønnen er redusert til et visst beløp. Meldingen må leveres til spesialisten to måneder før den faktiske datoen for ikrafttredelse av ordren om endring av bemanningstabellen. Kopier dokumentet i to eksemplarer, den ene som arbeidstakeren personlig vil signere på, forblir hos arbeidsgiveren, den andre - hos den ansatte.
