Det er ingen hemmelighet at det er ganske problematisk for en ung spesialist som nylig er uteksaminert fra et universitet å få jobb. Alt annet likt, foretrekker mange arbeidsgivere å gi ledige stillinger til kvalifiserte ansatte med arbeidserfaring. Men nylig har det vært en tendens når etterspørselen etter unge fagpersoner begynner å øke.
Hva hindrer unge fagpersoner i å få jobb
Rekrutteringsfirmaer som er engasjert i utvalg av personell for bedrifter som leter etter fagpersoner, sier at antallet bedrifter som er klare til å ansette spesialister med høyere utdanning som ikke har noen arbeidserfaring, nylig har økt. Ifølge vurderingen av internettportaler dedikert til jobbsøk, økte antallet slike selskaper fra 58%, bemerket i 2012, i 2014 til 62%.
Men samtidig bemerker arbeidsgivere de overvurderte kravene til nyutdannede, som ganske enkelt hindrer dem i deres søken etter arbeid. Prøver å “selge” seg selv til en høyere pris, vurderer de utilstrekkelig sine egne evner. Eksperter anbefaler å pacify ambisjoner og godta den foreslåtte lønnen for deretter å etablere seg og regne med en økning. I alle fall vil du innen et år bli ansett som en spesialist med arbeidserfaring, og du vil kunne starte søket igjen, og allerede hevde mer.
I tillegg gjennomgår mange studenter praksis for å finne et bedre tilbud på arbeidsmarkedet etter endt utdanning. Hvis du søker om en god lønn, bør du gjøre en innsats for ytterligere 3-4 kurs.
Der det forventes unge fagpersoner
Tradisjonelt er de velkomne i selskaper relatert til IT-teknologier, men nylig har akademikere, for eksempel advokatskoler uten arbeidserfaring, blitt akseptert i advokatfirmaer. Dette skyldes at de allerede har studert i henhold til nye reguleringsdokumenter, har et friskt "rent" utseende og en ny tilnærming til å løse mange juridiske spørsmål. Av samme grunn er unge spesialister etterspurt i mange offentlige organisasjoner.
I tillegg er store selskaper, hvis ansatte overstiger 5000, ikke bare klare til å ta studenter fra spesialiserte universiteter til betalt praksisplass, men betaler også for videreutdanning i tilfelle studenten er i stand til å bevise seg godt. Denne policyen gjør at disse selskapene kan løse personalproblemer og danne et team av høyt kvalifiserte fagpersoner, heve eget personell og presentere dem for å få praktisk erfaring på produksjonsbasen. Men du bør ta i betraktning at slike selskaper ikke annonserer på Internett og i aviser. Hvis du er utdannet eller fortsatt studerer ved et universitet, bør du kontakte HR-ledere direkte ved hjelp av nettsteder som nesten alle store bedrifter har.
