Når du ansetter selgere, er det nødvendig å sjekke dokumentene som bekrefter retten til å jobbe som selger av industri- eller matvarer og et sertifikat som gjør det mulig å motta midler ved hjelp av kassaapparatet. Selgeren som nøyer seg med matvarer er forpliktet til å ha en helsebok. Det er nødvendig å inngå ikke bare en arbeidsavtale, men også et dokument om fullt individuelt materielt ansvar. Hvis arbeidet innebærer en brigademetode, et tilleggsdokument om kollektivt materielt ansvar.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du inngår en arbeidsavtale med selgeren, må du kontrollere at du har de nødvendige dokumentene. Den ansatte må ha sertifikat fra en selger av industri- eller matvarer eller en selger - en generalist som kan jobbe med både industri- og matvarer. Søkeren må også ha et kasserersertifikat som angir modellen for kassaapparater som han har rett til å jobbe på, når selgeren og kjøperen forventes å gjøre opp i kassaapparatet. Hvis du i tillegg godtar kasserere, trenger ikke selgeren å ha kasse-ID.
Steg 2
Kontroller tilstedeværelsen av en helsebok når du godtar selgeren for matvarer. Den må ikke være utløpt, av det etablerte skjemaet og utstedes av den relevante myndighet med forseglingen til den utstedende institusjonen som påfører den.
Trinn 3
Inngå en ansettelseskontrakt med selgeren som spesifiserer lengden på prøvetiden. Det er bedre at han er minst tre måneder gammel. I løpet av denne perioden vil du forstå om selgeren er riktig for deg eller ikke. Du vil se graden av kvalifikasjoner, evnen til å kommunisere med kunder og muligheten til å selge et produkt. Hvis du ser at denne selgeren ikke passer for deg i løpet av prøveperioden, kan du enkelt dele med ham.
Trinn 4
Lag et dokument om selgerens fulle ansvar. Hvis det er tenkt en brigademetode for arbeid, om kollektivt ansvar. Gjør ansatte kjent med dette dokumentet mot mottak. Legg igjen et eksemplar på bedriften og gi det andre til den eller de økonomisk ansvarlige personene. Arbeidsgiveren kan skille seg fra økonomisk ansvarlige ansatte på eget initiativ på grunn av tap av tillit. Dette er tillatt av arbeidsretten.
Trinn 5
Bare etter å ha sjekket og signert alle dokumentene, kan selgeren begynne å jobbe.
