Når du skriver et CV, må en person bestemme om det skal legges et bilde i det eller ikke. Det vil tiltrekke oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere, men vil det hjelpe å få et tilbud fra dem?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det er mange svar på en ledig stilling, er det liten sjanse for at alle blir sett på. Uansett hvor genial CV-en er, uansett hvor rik opplevelsen avsenderen måtte ha, risikerer den å forbli ulest. Fotografering er en fin måte å fange oppmerksomheten til en rekrutterer. Hun vil helt sikkert bli lagt merke til, siden de fleste arbeidssøkere ikke legger ved bilder i CV-en. Noen arbeidsgivere (ca. 4% ifølge Superjob.ru-portalen) ignorerer et CV uten foto. På rekrutteringssteder er muligheten til å skjule forslagene til "ansiktsløse" kandidater implementert.
Steg 2
Noen ganger svarer folk på en ledig stilling med nesten samme CV. De skriver om seg selv i typiske setninger. Hvordan velge mellom "omgjengelig, ansvarlig og moralsk stabil"? Det er ikke alltid mulig å forsinke søkeprosessen, i påvente av at flere kreative søkere dukker opp. Bilder kommer til unnsetning. Å velge en kandidat til en stilling basert på utseende er ikke det beste alternativet, men noen ganger er det ikke noe alternativ til denne metoden.
Trinn 3
I noen tilfeller må arbeidsgiveren vurdere graden av samsvar mellom søkerens utseende og stillingen han søker om. For eksempel, hvis en persons ansvar inkluderer kommunikasjon med selskapets kunder, gjennomføring av opplæring, deltakelse i forhandlinger.
Trinn 4
Ikke bare arbeidssøkere, men også rekrutterere forbereder seg på intervjuet. For å gjøre dette så vellykket som mulig, må de ha så fullstendig forståelse av kandidaten som mulig, for å samle inn så mye informasjon som mulig. Et bilde i et CV lar deg evaluere ikke bare de eksterne dataene til søkeren, men også å få en ide om hans psykologiske egenskaper: modenhet, evne til å jobbe i et team, åpenhet, målrettethet. Derfor må en person tenke nøye over hvilket bilde man skal plassere i en CV.
Trinn 5
Etter å ha mottatt et fotografi av søkeren, har rekruttereren muligheten til å sammenligne inntrykket av kandidatens utseende og informasjonen i CV-en. Det er vanskelig, om ikke umulig, å teste hvor ærlig en person var når han snakket om sine ferdigheter og personlighetstrekk. Øyeblikksbildet gir objektive data.
Trinn 6
Tilstedeværelsen av et bilde i CV-en indikerer at forfatteren har brukt nok tid på å kompilere det, noe som betyr at han tar spørsmålet om jobbsøking på alvor. Han var ikke redd for å vise ansiktet, viste seg å være en åpen person, klar til å ta kontakt.
