Gravide kvinner som ønsker å få jobb, må velge selskaper som ikke bare kan betale lønn i tide, men også sørge for utbetaling av alle ytelser.
Nødvendig
dokumenter for ansettelse, gjenoppta
Bruksanvisning
Trinn 1
Umiddelbart etter nyheten om graviditet, tenk på å få jobb. Den vordende moren trenger arbeid ikke bare som et middel for å forbedre sin økonomiske situasjon, men også som en garanti for å motta alle nødvendige fordeler. Hvis graviditeten ikke var planlagt og du ikke hadde tid til å få ønsket stilling før den inntraff, bør ikke dette være en grunn til å gi opp retten til å jobbe.
Steg 2
Velg selv et arbeidsalternativ som ikke krever mye innsats. Gravide kvinner må hvile mer og ta hensyn til egen helse. Velg selskaper som har en god tidsplan. Unngå å bli ansatt i de bedriftene som praktiserer nattevakter.
Trinn 3
Velg selv slike stillinger som ikke er knyttet til et høyt ansvar. Hvis det er mulig, spør på forhånd om bemanningstabellen sørger for utskifting av en fraværende ansatt. Du trenger tid til å oppsøke legen din. Det vil være riktig hvis du først søker om en stilling som kan erstattes av andre ansatte.
Trinn 4
Velg selskaper som har dokumenterte resultater over fødselsytelser og andre ansattes rettigheter. All inntekt må rapporteres, og skatt må holdes tilbake fra den. Hvis du mottar såkalte "grå" lønninger, vil det være vanskelig for deg å bevise størrelsen hvis selskapsledelsen nekter å betale fordeler.
Trinn 5
Når du har bestemt deg for ønsket jobb, skriver du et CV og sender det på e-post eller tar det med til intervjuet ditt. For intervjuet må du også ta alle nødvendige dokumenter, inkludert tilstedeværelsen av et eksamensbevis, egenskaper fra tidligere jobber, dokumenter om ytterligere opplæring.
Trinn 6
Når du søker jobb tidlig i svangerskapet, må du ikke fortelle arbeidsgiveren om din “interessante stilling” hvis denne stillingen er veldig viktig for deg. I dette tilfellet vil det ikke være juks. Du gir bare ikke denne svært personlige informasjonen til lederen. Hvis intervjueren spør om planer for nær fremtid og om muligheten for å gå i fødselspermisjon, kan det lønne seg å være ærlig om situasjonen din. Vanligvis blir slike spørsmål stilt av de arbeidsgivere som spørsmålet om kvinnelige ansatte i fødselspermisjon er av grunnleggende betydning.
Trinn 7
Når du søker jobb, må du sørge for at alle arbeidskontrakter og andre dokumenter er signert. Det er ønskelig at kontrakten ikke ble inngått for en bestemt periode, men for en ubestemt periode. I dette tilfellet kan du gå tilbake til arbeidsplassen din etter at du har forlatt dekretet.
