Når du har bestemt deg for å lete etter en ny jobb, må du tenke på å skrive et CV. I spørreskjemaet er det verdt å indikere ikke bare tidligere arbeidserfaring, men også personlige egenskaper. For at en potensiell arbeidsgiver skal ha et ønske om å invitere deg til intervju, må du presentere deg så lønnsomt som mulig.
Fremhev viktig
Det er veldig viktig å påpeke styrkene dine mens du holder deg fokusert på målet du forfølger når du leter etter en jobb. Tenk på hvilke egenskaper en vellykket kandidat skal ha for stedet du har valgt. Hvis ditt fremtidige arbeid er relatert til databehandling, nøye verifisering av informasjon, vil arbeidsgiveren absolutt være glad for å se slike punkter som oppmerksomhet, omhyggelighet og utholdenhet blant dine fordeler. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å fokusere på dine kommunikasjonsevner.
Evnen til å lykkes med å etablere kontakt med andre mennesker vil mest sannsynlig være nyttig for en salgssjef, arrangør, lærer, generelt, alle hvis fremtidige arbeid innebærer kommunikasjon med andre. I dette tilfellet er det verdt å påpeke munterhet, åpenhet og evnen til å opprettholde en samtale.
Finn styrker
Noen arbeidssøkere vil glede arbeidsgiveren så mye at de prøver å indikere så mange av fordelene som mulig i CV-en. Dette er ikke akkurat riktig taktikk. For det første, på en stor liste, kan de viktigste, verdifulle, virkelige karaktertrekkene dine gå tapt. For det andre, i jakten på antall fordeler som er angitt i sammendraget, kan du lyve litt, og før eller siden vil dette avsløre seg.
Det hender at intervjueren allerede i intervjuet begynner å analysere hver kvalitet du spesifiserte og ber om et eksempel på hvordan denne eller den dyden kommer til uttrykk, hvordan du skal bruke den i arbeidet ditt og i kommunikasjon med teamet. For det tredje kan du påpeke gjensidig utelukkende kvaliteter som ikke kombineres med hverandre. Igjen, en potensiell arbeidsgiver kan stille spørsmål ved ærligheten din.
Derfor er det bedre å skrive sannheten. Tenk på vanskelighetene du har opplevd i jobben din tidligere, hvordan du taklet dem. Bestem hvilke egenskaper som hjalp deg med dette. For eksempel krever håndtering av uvanlige situasjoner selvkontroll og evne til å tenke kreativt. Ikke glem å snappe til ønsket posisjon. Ønsket om å finne en ny tilnærming i alt passer ikke for yrker der det kreves streng overholdelse av eksisterende regelverk.
Husk alle komplimentene du har hørt fra ledelsen, venner, slektninger angående karakteren din. Lag en liste over styrkene dine, og marker deretter de som passer din profesjonelle karriere. Så du vil ikke savne noe av pluss og slå målet, noe som indikerer styrkene til karakteren din. I dette tilfellet vil listen vise seg å være for lang og ikke triviell.
