Så du har fått en ny jobb. Det er mulig du er veldig bekymret. I utgangspunktet manifesterer denne følelsen seg ganske konstruktivt: en økning i arbeidstone, oppmerksomhet på arbeidsoppgaver og lignende. Dette er den generelle reaksjonen til den ansatte på det nye stedet. Så han prøver å tilpasse seg nye arbeidsforhold. Det er flere menneskelige hovedegenskaper som vil hjelpe en person til å beholde en jobb og bli en verdifull ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ansvar. Enhver ansatt har klart definerte ansvar som han er forpliktet til å oppfylle. Og det er slike oppgaver du ikke trenger å ta. Men hvis en person er ansvarlig, kan han ta på seg slike oppgaver, vokse over seg selv og i øynene til sine overordnede, og gjøre en karriere for seg selv.
Steg 2
Jobbansvar inkluderer også å være ryddig. Essensen er som følger: hver oppgave må utføres ikke bare uansett, men helt, med tanke på små detaljer. Det er også nøyaktighet, punktlighet, som er et midlertidig aspekt av nøyaktighet. Tross alt, foruten det at ting må gjøres nøyaktig, må de også gjøres i tide, ikke sant?
Trinn 3
Renter. Du viser interesse for saken ved å vise initiativ, vilje til å være ansvarlig for noe på ditt nivå, eller ved å rådføre deg med dine overordnede, og prøve å oppnå målet på den mest optimale måten.
Trinn 4
Hengivenhet til arbeidet ditt. Hvis en ansatt påtar seg noen spesifikke forpliktelser og samtidig ikke bare oppfyller dem, men prøver å oppnå det beste resultatet i selskapets interesser, bryr han seg om omdømmet og suksessen til selskapet. Slike mennesker blir mer og mer verdsatt i det siste.
Trinn 5
En konstruktiv holdning til sunn kritikk. Alt går ikke alltid perfekt på jobben, noen ganger oppstår ekstreme situasjoner. Og dette forutsetter et søk etter de skyldige. Her er det, et bredt felt for all slags kritikk. Og hvis du har blitt skyldig, prøv å svare på kommentarer tilstrekkelig, selv om det ikke alltid er lett. Kritikk av gjerninger, handlinger ydmyker ikke noen, men hjelper bare en person til å forbedre seg.
Trinn 6
Men personlighetskritikk kan være helt uutholdelig for noen mennesker. Men likevel, hvis de prøver å jukse deg, kritisere deg for det du ikke gjorde og baktaler deg, ikke få panikk og ikke bli frustrert. En smart sjef vil ikke tro ord, men vil tro på handlinger. Og hvis du jobber ordentlig, vil sjefene dine sannsynligvis ikke bry seg om hva de sier om deg.
