Kan du jobbe mindre og få mer? For de som ønsker å leve etter dette prinsippet, er det en rotasjonsarbeidsmetode. Mange russere verdsetter slike arbeidsforhold for muligheten til å motta høyere lønn for færre arbeidstimer. For å finne en jobb som vaktmann og være sikker på påliteligheten til arbeidsgiveren, er det viktig å følge enkle regler.
Hvem er egnet til å jobbe på rotasjonsbasis
I teorien kan en skiftarbeider finne en representant for nesten hvilken som helst spesialitet - fra rørlegger til forsker. Men det moderne personellmarkedet er bygget annerledes. Arbeidsgiveren hilser lett søkere til vaktarbeid innen konstruksjon, forskning, økologi, jordbruk. Videre har det nylig vært en tendens til en økt etterspørsel etter representanter for spesialiserte spesialiteter. Det eneste unntaket er skiftet for ingeniører - de glade eierne av denne tekniske spesialiteten har tilgang til rotasjonstjenesten nesten overalt og hele året.
Se arbeid: hvordan identifisere svindlere
Ved første øyekast på volumet på ledige stillinger i skiftarbeid, ser det ut til at etterspørselen vesentlig overstiger tilbudet. Dette er faktisk ikke tilfelle. Russiske arbeidsgivere kan ofte ikke danne arbeidskollektiver fra lokalbefolkningen, derfor blir de tvunget til å tiltrekke seg utlendinger til å jobbe på skiftbasis.
Samtidig er det mange falske annonser på arbeidsmarkedet, samt jobber fra useriøse arbeidsgivere. For ikke å falle for svindlere, bør det huskes at jobbtilbud på en klokke alltid inkluderer:
- en beskrivelse av arbeidet som skal utføres uten det abstrakte “arbeidere er pålagt å leie i regionene i det fjerne nord”. En pliktoppfyllende arbeidsgiver definerer alltid tydelig den ledige stillingen. Rotasjonsplanen blir ofte tilbudt arbeidere i byggebransjen;
- rimelig arbeidsplan. Oftest er det 30 til 30, 15 til 15 dager. Det bør huskes at et skifte over 3 måneder er ekstremt sjeldent, og det er bedre å ikke godta det, da dette kan skade helsen din.
Deretter fastlegger arbeidsavtalen med kandidaten alltid tidsplanen for arbeidsforholdene. Søkeren bør gjøres oppmerksom på arbeidsgivers ønske om å flytte reisekostnadene til arbeidsstedet og tilbake til arbeidstakeren og brøkdelen (lønn og et stort bonusfond).
Hvor du skal se etter skiftjobb
Jakten på skiftarbeid har en viktig funksjon. Vanligvis er arbeidsgiveren ett sted, jobben tilbys et annet sted, og søkeren bor på et tredje. Selvfølgelig gjør dette det nødvendig å utvide søkeområdet betydelig og bruke eksterne og interregionale ansettelsesmetoder.
Arbeidssenteret jobber sjelden på interregionalt grunnlag, siden det først og fremst er interessert i sysselsetting direkte i klageområdet.
En praktisk måte å søke etter ledige stillinger med et rotasjonsregime er arbeidssteder. Noen av dem har også en arbeidsgivervurdering, som lar deg filtrere ut tvilsomme tilbud.
Ofte publiserer store selskaper ledige stillinger direkte på sine egne nettsteder, utenom spesielle ressurser. Forklaringen er enkel - etterspørselen etter sysselsetting i pålitelige og store organisasjoner er så høy at selskaper rett og slett ikke trenger hjelp fra arbeidssteder. Slike ledige stillinger stenges raskt, og det er problematisk å komme til dem. Men sjansene kan økes hvis du sender CV-en din på forhånd til alle selskaper av interesse for ansettelse med en forespørsel om å inkludere kandidaten i reserven for rotasjonsledige stillinger.
