Før en arbeidssøker til et intervju inviteres, undersøker en arbeidsgiver eller en ansatt i HR-avdelingen hans CV. Derfor må du komponere den på en slik måte at du får det mest gunstige inntrykket.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered dokumentet i Microsoft Word. Velg en skrift - Times New Roman eller Arial, 12 pt. Merk feltene. Stil overskriften din ved å skrive ordet “Sammendrag” midt på siden og gjøre den fet. Velg Justify eller Align Left fra avsnittmenyen. Det er best å merke navnene på alle seksjoner med fet skrift, og legge en tom linje mellom de enkelte avsnittene. Volumet på dokumentet er ikke mer enn 1, 5-2 sider. For å komponere et CV kan du bruke en av malene i Microsoft Publisher.
Steg 2
Sørg for å angi i delen "Personlige data". og kontaktinformasjon (telefonnumre, e-postadresse). Hvis dette er viktig for arbeidsgiveren, kan du gi ham informasjon om fødselsdato, sivilstand og barns tilstedeværelse. Så, en rekke ledige stillinger innebærer aldersbegrensninger, noe som kan angis i kravene til søkeren. Og problemer med små barn hindrer ofte flytting eller forretningsreiser.
Trinn 3
I delen "Formål" angir du navnet på den ledige stillingen du søker om. Hvis du vil at CV-en din skal bli vurdert for flere stillinger, kan du oppgi dem. Men ikke oppfør jobber som krever forskjellige faglige ferdigheter i samme rad.
Trinn 4
Ikke oppgi at du har en ufullstendig høyskoleeksamen. En arbeidsgiver kan konkludere med at du har gått fra college uten å ha fullført studiet. Hvis du er student, skriv det. Gi det fulle navnet på institusjonen for høyere utdanning, ikke en forkortelse (bortsett fra flere kjente universiteter i landet, for eksempel Moscow State University eller HMS), navnet på fakultetet, spesialitet eller akademisk grad. Angi navnene på tilleggskurs og antall ferdigattester.
Trinn 5
I delen Arbeidserfaring oppgir du organisasjonene du jobbet for i omvendt kronologisk rekkefølge. Hver stilling skal utformes slik: - arbeidstid; - organisasjonens navn; - din stilling; - organisasjonens størrelse; - ditt ansvar og prestasjoner.
Trinn 6
I delen "Profesjonelle kvaliteter", gi en liste over dine ferdigheter og evner du har tilegnet deg gjennom årene med studier og arbeid. Ikke glem at de må være relevante for jobben. Ikke oppgi i delen Personlige egenskaper at du har god sans for humor og ikke har dårlige vaner. Bruk den beste formuleringen. For eksempel: Jeg har en aktiv livsstilling, jeg er ansvarlig, en god arrangør, kreativ, eruditt, lett trent osv., Avhengig av ledig stilling. En arbeidsgiver trenger ikke en lettlærd ansatt som søker stillingen som nestleder i et selskap.
Trinn 7
Ta med alt i tilleggsinformasjon som kan gi deg verdi som ansatt verdi. Dette er: - kunnskaper i fremmedspråk og graden av ferdigheter i dem; - ferdigheter i å jobbe med PC og spesielle programmer; - ha førerkort og kjøreopplevelse; - beredskap for å bevege seg og reise osv.
Trinn 8
Prøv å liste opp i "Interesser" -delen bare de hobbyene dine som kan karakterisere deg som noen som virkelig passer for jobben. Så hvis du er glad i ekstremsport, ikke skriv om det i CV-en for stillingen som regnskapsfører. Ellers kan det hende det ikke gleder arbeidsgiveren som bryr seg om organisasjonens stabile drift.
Trinn 9
Skriv et følgebrev for ditt CV. Skriv ned hvorfor arbeidsgiveren skal foretrekke deg. Når du sender CV-en din via e-post, angir du i feltet "Emne" navnet på den ledige stillingen du søker om. Plasser følgebrevet i hovedmeldingsfeltet. Legg ved CV og portefølje (hvis aktuelt).
