Et spørreskjema er ikke bare en formalitet, det danner et inntrykk av en person, ofte den aller første, og den blir husket lenge. Spørreskjemaet kan fortelle mye om deg, ikke bare som spesialist, men også som person. Enkle tips vil bidra til å gjøre det så informativt og minneverdig som mulig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Prøv å svare på alle spørsmålene så tydelig som mulig, og angi stillingene du har hatt. For å ikke bli forvirret og huske alle milepælene i arbeidsveien din, sjekk arbeidsboken din. Du bør imidlertid ikke gå inn på unødvendige detaljer heller. Hvis du for eksempel i den samme organisasjonen ble overført til en nabodepartement i forbindelse med en omorganisering, er det ikke nødvendig å rapportere om dette.
Steg 2
Fyll ut boksen om ferdighetene dine så mye som mulig. Nevn ikke bare grunnleggende ferdigheter, men også flere. Sørg for å informere om kunnskap om fremmedspråk. Prøv å ikke forveksle ferdigheter og ansvar. Sistnevnte gjelder bare det du gjorde som spesialist på arbeidsplassen din. Og ferdigheter er dine ferdigheter som ikke alltid var etterspurt av en tidligere arbeidsgiver.
Trinn 3
Prøv å skrive uten feil. Hvis du er usikker på deg selv, kan du konsultere ordbøker på nettet. En kompetent skriftlig tale vil gi deg det mest gunstige inntrykket, mens irriterende feil vil ødelegge til og med et strålende søknadsskjema fra et karrieresynspunkt.
Trinn 4
Hvis du ennå ikke har kommunisert med arbeidsgiveren personlig, kan du legge ved bildet ditt i søknadsskjemaet. Du bør ikke sende et passkort eller bildet ditt i hjemmeklær på bakgrunn av et hjemmeteppe. Det ideelle alternativet er et bilde ved skrivebordet ditt, der du smiler velvillig inn i kameraet.
Trinn 5
Ganske delikat øyeblikk - spørsmålet om sivilstand. Vanligvis bekymrer han seg ugifte kvinner, men karrieren din vil neppe avhenge av hvordan du svarer ham. Derfor trenger du bare å reflektere den virkelige tilstanden uten unødvendige detaljer om barn som er etterlatt i skilsmisse eller planer om å gifte seg.
Trinn 6
Hvis du forlot din forrige jobb på grunn av en konflikt med sjefen din, bør du ikke nevne det, selv om du føler deg helt riktig. Arbeidsgiveren kan bestemme at du har en vanskelig karakter, og som årsak til oppsigelse kan du nevne ønsket om å utvikle deg videre eller ønsket om å endre aktivitetsfeltet.
Trinn 7
Ikke undervurder fordelene dine, husk å nevne profesjonelle priser. Kort beskrivelse av hva du ønsker å gjøre i den nye jobben din, hvilken fortjeneste du er klar til å bringe. Og ingen arbeidsgivere vil la profilen din være uten tilsyn.
