Kjennetegn ved en ansatt og ulike anbefalinger til ham er svært vanlige dokumenter som er utarbeidet av selskapets ledelse. Ofte kreves det at de ansetter en ansatt til en annen jobb for å bekrefte hans ferdigheter og personlige egenskaper.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv en beskrivelse for den ansatte. For enkelhets skyld kan du ordne det i en mappe med en kort beskrivelse på omslaget, eller opprette en forside. I tittelen, angi for hvem karakteristikken er tegnet - det fulle navnet på den ansatte og hans stilling. Skriv også navnet på selskapet.
Steg 2
Begynn å lage hovedteksten til karakteristikken. Fortell oss hvor lenge arbeidstakeren har jobbet i organisasjonen, hvorfor han ble valgt til den foreslåtte stillingen, hva som skiller ham fra andre kandidater. Du kan også indikere hvor godt den ansatte taklet prøvetiden, hvordan han viste seg i begynnelsen av arbeidet.
Trinn 3
List opp kjerneferdighetene til den ansatte. Fokuser på de som ble vist under hans arbeid i dette selskapet og hjalp ham, for eksempel å klatre opp karrierestigen, bringe selskapets produkter til et høyere nivå, øke produksjonen, etc.
Trinn 4
Beskriv de ansattes personlighetstrekk. Fortell meg om han er flittig, hvor ansvarlig han nærmer seg utførelsen av ordrer, hvor raskt han takler dem, om han har ferdighetene til å jobbe med forskjellige tekniske enheter og programvare. Angi også hovedtrekkene til hans karakter - hvor hyggelig og vennlig han er i kommunikasjon, om han har det bra i arbeidsteamet, om han kommer til å jobbe i tide osv. Etter å ha fullført karakteriseringen, skriv etternavnet og initialene til forfatteren, og legg igjen kontaktinformasjonen, samt signaturen din. Vær klar til å bekrefte alt du sa hvis representanter for andre selskaper kontakter deg med en tilsvarende forespørsel.
Trinn 5
Skriv en anbefaling til personen. Du kan skrive det separat eller legge ved karakteristikken. I dette dokumentet må du anbefale ansettelse av en ansatt i en bestemt stilling eller i et bestemt selskap. Det er viktig her at anbefalingen samsvarer med informasjonen fra karakteristikkene, og at du gir nøyaktig den stillingen personen kan søke på.
