Før eller senere må hver arbeidsgiver skrive en anbefaling til en ansatt. Dette skjer av forskjellige grunner. Dette kan være avvikling av organisasjonen, eller dens insolvens (konkurs), oppsigelse av en ansatt av egen fri vilje osv. En anbefaling er en objektiv beskrivelse av en bestemt person, deres kunnskap, ferdigheter og evner. Den er skrevet av både en privatperson og en organisasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du vil skrive en anbefaling, siden du ikke bare kjenner den ansattes forretningsevner, men også hans personlige egenskaper. I anbefalingen gjenspeiler bare den ansattes faglige kunnskap, praktiske ferdigheter. Skriv anbefalingen på organisasjonens offisielle brevpapir slik at den direkte arbeidsgiveren ikke er i tvil om dens ekthet. Gjenspeil i den fullstendige data om personen som gir anbefalingen (stilling, fullt navn, kontakter).
Steg 2
I en anbefaling skriver du om hvilke oppgaver han utførte, i hvilken stilling, fra hvilken tid og for hvilken tid denne personen jobbet for deg, og angir også under ledelse av hvem han var.
Trinn 3
Legg merke til hvordan denne personen tar avgjørelser og handler i visse situasjoner. Beskriv hans forhold til teamet, deltakelse i noen prosjekter, konferanser. Dette vil ha en positiv effekt på den ansattes mening. Ikke glem å skrive noen få setninger om årsakene til den ansattes avgang fra organisasjonen.
Trinn 4
Hvis du ikke kjenner denne personen, er det bedre å overlate skrivingen av anbefalingen til den under hvis tilsyn han jobbet. Fordi sjefen kjenner ham ikke bare som en ansatt, men også som en personlighet avslørt i teamet.
Trinn 5
På slutten av dette dokumentet, angi kontaktkoordinatene, de kan være behov for hvis det er nødvendig å bekrefte informasjonen. Bekreft fullmakten med segl og signatur. Det er bedre å sette et frimerke på anbefalingen, fordi de stoler på flere dokumenter med et frimerke. Husk at det er bedre å plassere en anbefaling på en A4-side.
