Ansattes profil kan være nødvendig for intern bruk, for eksempel takst eller kampanjer. I tillegg kan tredjepartsorganisasjoner be om det: når du mottar pass, i trafikkpolitiet eller i retten. Ansatte i personaltjenester som har all den nødvendige informasjonen, eller nærmeste overordnede til den ansatte, skriver en beskrivelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du er en leder som har til oppgave å skrive en positiv attest til den ansatte, be om nødvendig informasjon om ham i HR-avdelingen. Den interne egenskapen er skrevet på et vanlig A4-papirark, den eksterne er skrevet på brevpapiret til organisasjonen, som indikerer dets fulle navn, forutsetninger og kontaktnummer.
Steg 2
I titteldelen av karakteristikken, etter ordet "Karakteristisk" skriv etternavn, navn og patronym av den ansatte, stillingen han har.
Trinn 3
I grunnleggende informasjon om spørreskjemaet, skriv grunnleggende informasjon om ham - fødselsår og fødested, utdanningsinstitusjoner som han ble uteksaminert fra, i hvilket år og i hvilken spesialitet. Angi tidligere arbeidssteder og beskriv i detalj hans arbeidsvei i organisasjonen din: fra hvilket år, og i hvilke stillinger han jobber i det.
Trinn 4
Fortell oss om oppfriskningskurs eller handelshøyskoler han fullførte. Hvis han har vitenskapelige artikler eller publikasjoner, ikke glem å fortelle om dette også. Gjenspeiler hans deltakelse på konferanser og symposier som foredragsholder. Legg merke til den positive effekten av den nye kunnskapen og teknologiene han bruker for å øke produktiviteten og den generelle ytelsen til organisasjonen din.
Trinn 5
I hoveddelen av egenskapene, beskriv oppgavene denne ansatte utfører og den høye kvaliteten på denne forestillingen. Gjenspeiler hans deltakelse i store prosjekter eller de indikatorene som karakteriserer hans aktiviteter på den beste måten: ikke-standard, kreativ og nyskapende tilnærming til implementering av tildelte oppgaver, høy kvalitet, aktualitet.
Trinn 6
Fortell oss om de personlige egenskapene som hjelper ham i arbeidet: ansvar, flid, samvittighetsfullhet og nøyaktighet. Legg merke til hans vennlige holdning til kolleger og respekt i teamet, som han fortjent liker.
Trinn 7
Karakteristikken er signert av lederen av organisasjonen, lederen for personalavdelingen og den nærmeste overordnede for den ansatte.
