I henhold til artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode har lederen for en organisasjon rett til å bruke deltidsarbeid på ansatte bare med deres samtykke. Hvis arbeidsgiveren planlegger å ansette en deltidsansatt, må han diskutere og dokumentere denne tilstanden i de avsluttede dokumentene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, få en jobbsøknad fra den ansatte. I denne anken må arbeidsgiveren angi stillingen han søker på, samt arbeidsforhold (deltid eller ukentlig). Søknaden er utarbeidet i lederens navn. Hvis organisasjonen har en journal for innkommende korrespondanse, blir brevet registrert (et nummer er tildelt, mottaksdatoen blir stemplet).
Steg 2
Etter det må du lage kopier av alle arbeidstakerens dokumenter for den etterfølgende dannelsen av en personlig fil og et kort (pass, TIN, SNILS og andre). Utarbeide en arbeidsavtale. Sørg for å skrive ned jobben, stillingen, lønnen. Du kan legge ved både arbeidsplan og hviletid til dette juridiske dokumentet.
Trinn 3
Etter å ha signert det juridiske dokumentet, fortsett med å utarbeide en ordre for ansettelse (skjema nr. T-1). Tilordne et personnummer til den ansatte, i linjen "Ansettelsesvilkår" angir at den ansatte er ansatt på deltid (uke). Spesifiser lønnen i sin helhet for måneden. Deretter vil organisasjonens regnskapsfører, på grunnlag av timelisten, måtte beregne den endelige månedslønnen i forhold til arbeidstiden. Signer bestillingsdokumentet hos den ansatte. Hvis han ønsker å ha den i hendene, lag en kopi, bekreft den med det blå stempelet på organisasjonens segl.
Trinn 4
Etter det kan du arkivere alle dokumenter i en personlig fil og danne et personlig kort (skjema nr. T-2). Legg inn informasjonen i arbeidsboken i nærvær av den ansatte selv.
Trinn 5
Når du søker om deltidsansatt, er du i henhold til arbeidsloven pålagt å gi ham årlig betalt permisjon, sykedager, og ved avskjedigelse, betale kompensasjon basert på gjennomsnittsinntekt.
