Beregningen av gjennomsnittsinntekten, som tas i betraktning ved betaling for neste ferie, må gjøres i samsvar med regjeringsdekret nr. 922 av 12.24.07. Det ble gjort noen justeringer av regel nr. 213, ifølge hvilke beregningen ble gjort tidligere og mer detaljerte forklaringer om inkludering av bonuser, insentiver og godtgjørelser i gjennomsnittsinntektene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Spesielt innfører klausul nr. 13 i denne bestemmelsen betydelige endringer i regnskapsføringen av bonuser i gjennomsnittsinntekt ved utbetaling av feriepenger. Det står tydelig at alle påløpte bonuser for faktureringsperioden blir tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn for å betale årlig permisjon uavhengig av hvilken arbeidsperiode som var tilfellet i regel nr. 213. Dessuten gjelder dette absolutt alle typer bonuser, godtgjørelser og insentiver som inntekten ble holdt tilbake fra.
Steg 2
Det vil si at hvis en ansatt ikke har jobbet faktureringsperioden fullt ut, og med tanke på ufullstendige arbeidstimer, har han mottatt noen typer bonuser, bør de tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntektene for å betale for neste ferie i full.
Trinn 3
Hvis bonuser opparbeides uten å faktisk ta i betraktning arbeidsperioden, må de justeres i beregningen av gjennomsnittsinntektene, og ta hensyn til de faktiske arbeidsdagene. For å gjøre dette, del bonusbeløpet med arbeidsdager for faktureringsperioden og multipliser med de faktiske arbeidsdagene.
Trinn 4
Bare de bonusene, godtgjørelsene og incentivene som er spesifisert i foretakets interne regulatoriske og kollektive dokumenter, kan inkluderes i den totale mengden gjennomsnittsinntekt. Hvis belønning ble utbetalt i en engangsform og ikke er forbundet med insentiver for direkte resultat av arbeidet, er ikke disse beløpene inkludert i det totale estimerte tallet.
Trinn 5
Bestemmelse nr. 922 regulerer også klart at det er nødvendig å ta nøyaktig hensyn til de premiene som ble betalt i faktureringsperioden. Du kan bare ta hensyn til en mengde kontantinsentiver for de samme arbeidsindikatorene. Hvis flere insentiver er betalt i forskjellige tolkninger, kan bare en tas i betraktning.
Trinn 6
Månedlige bonuser må være inkludert i beløpet for å beregne den gjennomsnittlige inntjeningen i sin helhet. Hvis det er betalt flere priser for de samme indikatorene, bør en, men den største, betalte summen inngå i beregningen.
Trinn 7
Når du betaler kvartalsbonuser, kan de ikke tas i betraktning mer enn fire ganger. Hvis det ble betalt for forskjellige indikatorer på arbeidskraft, kan hvert beløp inkluderes i beregningen av gjennomsnittsinntekt. Den samme situasjonen gjelder halvårlige bonuser. Eller gå inn i den generelle beregningen ikke mer enn to ganger, men du kan også ta hensyn til flere ganger hvis de ble utstedt for forskjellige indikatorer.
Trinn 8
Den årlige premien kan legges til det totale beløpet en gang for indikatorene for året før. Hvis perioden ikke er fullstendig utarbeidet, bør beregningen gjøres i forhold til den jobbet tiden. Som generelt ikke trenger å gjøres. Tross alt vil ingen arbeidsgivere betale bonuser hvis måneden, kvartalet eller året ikke er fullstendig utarbeidet. Nesten alle foretak beregner bonuser i samsvar med og i forhold til arbeidstiden og det totale bidraget til utvikling av produksjonen.
